为敢于担当作为的干部当“硬靠山”
近日，黑龙江省纪检监察机关与公安厅发布通告，将采取专项行动整治诬告陷害行为，着力为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的党员和公职人员撑腰鼓劲。（3月22日 北京日报）
“基层是加强党的执政能力建设的基础，基础不牢，地动山摇。”基层是经济社会发展的主战场，离民声民意最近，也离矛盾问题最近。越是全面深化改革深入推进、全面建成中国试现代化强国的关键时期，越需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵，越需要各级党组织为敢于担当，主动作为的干部吃下“定心丸”当好“硬靠山”，充分激励广大基层干部新时代新担当新作为。
担当作为需要勇气，更需要能力。做“硬靠山”不能只打气提神、擂鼓助威。有些干部难免在工作中存在“磕碗碰盘”。但“无瑕不成玉”，在任务繁杂的第一线，在改革创业的深水区，干部越是“敢为”，就越容易触碰到既有规则的盲区。各级组织要严管与厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”，正确对待干部在工作中存在的偏差，建立相应的容错免责机制。从制度层面进一步免除广大干部的后顾之忧，在实际工作中以组织的“硬靠山”为敢于担当、积极作为的党员干部吃下“定心丸”，工作上的积极性和创造性才能得以充分激发。
为敢担当有作为的的干部当“硬靠山”，吃下工作的“定心丸”，是勇气、是智慧，更是一种胸怀。在如今纷杂的社会，就应该给为人民服务的领导干部一把“尚方宝剑”，在工作中不会只看眼色行事，每走一步都谨小慎微，把人际交往摆在第一位，而是在让敢闯敢干的人可以扔掉防卫的“盾牌”，吃上“定心丸”，轻装上阵，“收拾全副精力只在一处”，上下联动拧成一股绳，形成万众一心，众志成城的“同心箭”，撸起袖子加油干。
值得注意的是，做担当者的“硬靠山”，不是盲目鼓劲、胡乱撑腰，更不能对出现的错误大包大揽。要对干部的失误和错误“分门别类”，既不能让担当者受委屈，也不给乱为者钻空子的机会。要建立科学严谨的容错纠错制度，用科学的制度、严格的程序去分析衡量干部的行为，确定出现错误、失误的原因，公平公正地决定是否可以容、如何容。要做到纠错与容错并行，用好谈话、函询等手段，及时纠正干部错误，时刻关注干部成长，对干部身上的小问题、不良征兆及时提醒，让担当者走得更加长远、更加平稳。
当好“硬靠山”，需要不断提升担当者的能力，让担当者敢于担当、善于担当，有底气去担当。要加强干部培训，及时更新党员干部知识结构，帮助掌握科学的工作方法，增强科学决策、服务发展的能力。要注重基层一线实践锻炼，丰富实践经验，增强应对各类复杂局面、特殊情形的能力，促使党员干部更好地推动工作，避免出现不必要的失误。加大正向激励的力度，为干部担当作为树正导向、立明规矩、破潜规则，就能最大限度调动广大基层干部的积极性、主动性、创造性，让基层成为放手干、大胆闯、用力拼的广阔舞台。（文/王宇杰）
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