长期以来，我国的市场秩序都建立在监管部门对企业的严格监管之上，在全面依法治国战略布局已经基本完成的当下，一家企业若是违反相关规定，就必将先被察觉，紧跟着被有关部门处以适当的处罚。然而，即便监管体系已经完善，仍然有企业因各种内部原因而不断产生新的违规行为。
3月15日晚，315晚会曝光了一系列企业的严重违规事件，其中滨海县李五水泥制品厂被点名批评。根据相关调查显示，该制品厂业务广泛，包括水泥制品制造、道路货物运输，以及各类施工有关的工程承包。根据有关档案，该企业未按照规定参加年度审验，因违反《江苏省道路运输条例》而受到3000元罚款的处罚。
企业在运营过程中，多部门同时运转，而一旦企业内部有沟通不畅、管理失调的漏洞，就极易出现各类企业内部违规行为，而企业一旦疏于排查，这些小型违规行为就会被忽略，并且在企业日后的发展壮大之中逐渐扩大成为难以忽略的重大问题，并且最终直接导致企业由于违反有关法律法规被处罚。为了避免此类问题，构建一套全新的企业合规管理体系正逐渐成为企业的硬性需求。
早在2016年，国资委就为了构建全新的企业合规管理体系而在央企之间展开了试点工作，在该试点工作进行期间，国资委鼓励企业深入考察自身经营状况中存在的违规隐患，并且将其和企业运行过程中涉及的法律法规有机结合起来，从而形成一套条理清晰，可用性强的企业合规管理体系。
然而，企业合规管理体系构建之初，由于部分企业缺乏专业的企业合规管理人才，导致企业内部出现了严重的贪腐问题，为了解决这一问题，帮助企业更好地构建企业合规管理体系，人社部于2021年3月18日将企业合规师纳入了《职业分类大典》，从而为我国企业带来了专职于企业合规管理建设的人才。
时至今日，企业合规师已经不仅仅是企业合规方面的专业顾问，也是企业内部不可或缺的管理者，无论是下级员工的培训，还是和外部监管部门的紧密合作，都显示出企业合规师不可忽视的重要作用。为了培养更多的企业合规管理人才，中企评企业合规师专业委员会主办了企业合规师职业能力水平考试，从而为我国的企业合规师从业者提供了一个展示自身才能的绝佳渠道，更多详情可参阅企业合规师考试网官网。
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