文/教育管闲事
前言
博士，被很多人认为是学历的天花板，当然也就是所谓的人才。在我国目前，拥有博士学历的人还只是一小部分群体，稀少而学问高的博士成为众多部门争抢的对象。特别是各大高校，抢人才的程度已经到了一定境界。博士的好坏主要评定准则，一个是毕业学校的座次排名，一个是科研成果的优质程度。如果一个博士，既是世界前200毕业，又是在sci、核心都有成果的人，那么基本上可以在中国高校圈横行了，几乎没有高校不喜欢这样的博士的。
但是，并不是所有人都有世界排名前200的学校，也不是所有人都有核心期刊的优越成绩。大多数的博士都是普通高校毕业，成果也只是寥寥无几。特别是音体美专业的博士，想在自己领域有科研成绩，简直是难上加难。那么就形成了一个现实的结果，高校“高薪求子”，博士“低价卖身”。这样的现象的源头，在于博士想要去好一些的高校，不想去那些大专、差二本；而高校想要好一点的博士，不想要没有成果，排名差的博士。这成为了人才矛盾。
看到这里，是不是有点小心思，原来博士也这样难找工作，那本科研究生就更不用说了。大多数的工作都是差强人意的，这是不争的事实。
举个例子，以山西为例。太原理工大学的招聘条件，把博士分为了三档；同样山西科技工程职业大学的招聘信息中也把博士分为了三档。但三档和三档的待遇可不同。以最低档次的博士来看，太原理工大学开出了安家费税前15万，科研启动费理科8万、文科5万的待遇，而山西科技工程职业大学的最低档待遇则为，安家费35万起，科研启动费理科35万，文科15万。足足相差30万-50万之多。就是这样，山西科技工程职业大学也是招不行博士，而太原理工大学也是招不下博士，年年招年年招不够。
博士的核心竞争力是科研
科研能力的高低这基本决定了博士的能力高低，一个优秀的博士基本上是不惧怕科研的，而且能带队攻关，所以高校作为高等教育的一线，应该更重视博士的科研成果而不是出身。相对于博士而言，执着于去好学校，不如执着于在工作岗位上努力钻研，在科研领域上创造佳绩，这样未来的工作也是可以更顺心的。
很多博士选择读博士后
裸博或者海归博士选择读博士后，一方面可以扩大自己在研究领域的资源和人脉，另一方面也能在未来工作之后有一个很好的待遇。但是博士读了博士后之后，出站基本都三十大几了，牺牲工作的最佳年龄选择去读博士后，对生活选择来说，又是一道难关。各个高校放下招聘条件，多做培养也不乏是一个招聘博士的基本原则，在一定年限内无法完成科研成果再选择辞退淘汰，也未尝不可。
今日话题：博士生“低价卖身”，高校“重金求子”，谁错了？
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