相信,大家应该都看到最近相关的报道了,教师也好,体制内编外人员也罢,现在压力都很大,一个被取消编制,一个被清理,饭碗都变得不稳了。

据了解,全国目前已经有超过十个省市推行了教师退出机制,教师的铁饭碗已被打破,没有了编制,引入市场机制后,以后只要一旦考核不合格,就会面临调动、降薪,甚至被辞退、裁员的可能。

至于清理编外人员这一点,更不用多说。

目前,湖北、内蒙古部分地区先后开始清理机关事业单位编外人员,哈尔滨也宣布从3月分开始清理编外用人,计划每年精简20%以上,原则上5年内精简完毕。

大趋势,体制内铁饭碗正越来越不稳!

这一趋势出现,主要原因就是财政没钱,土地财政后继乏力的当下,各地区压力正变得越来越难,看看今年前两月财政部公布的数据,大家就会知道形势有多严峻!

财政数据显示,今年前两个月,消费税下降18.4%,个人所得税下降4%,进出口消费税增值税下降21.6%,关税下降27%,城市维护建设税下降10%,车辆购置税下降32.8%,印花税下降31.3%,证券印花税下降61.7%,资源群税下降10.6%,与房地产相关税收契税下降4%,土地增值税下降22.4%,房产税下降2.9%,国有土地出让金税下降29%,城镇土地使用税下降7.4%,环境保护税下降11.1%,等等!

这一串下降的数字背后,其实全都在说明一件事:财政现在养不起那么多人。

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无奈之下,只能精简!

精简的大刀举起来后向四周看了一圈,公务员砍不了,退休老干部砍不了,最后只能选择拿教师和编外人员开刀!

之所以选择教师和编外人员,主要是教师人数多,且学生数量在迅速减少,教师已经过剩,现有规模维持下去会导致资源严重浪费。至于编外人员被清理,更是因为其名不正言不顺,是体制内的黑户。

各地方希望通过清理这部分人员数量,来减少财政的压力,想法很美好,但现实很骨感,那就是这招可能不会好用。

因为只裁减编外人员,解决不了财政紧张的根本性问题。编外人员数量虽多,工资收入却很低,并不是财政开支的大头。