各大企业在毕业季喜欢招收应届生，除了可以缓解应届生的就业压力外，还能够以最少的劳动成本来获得一个听话的人才，往常实习生都很卑微，渴望着在企业留下的机会，不过现在倒像是风水轮流转，很多事情都不一样了。
随着00后大学生开始整顿职场，不少90后也肉眼可见地硬气了起来，职场风气也有了一些变化，这种变化让人感到欣慰，而00后大学生们似乎也是真的站起来了。
“都是俗人装什么清高”，00后大学生找工作太直接，老板看愣了
00后大学生们有底气的表现体现在方方面面，不管是求职还是离职，主打的两个字就是真诚，既没有80后能忍，也没有90后压力大，整顿职场的妙招，一个接一个，过来人看得也都傻眼了。
“都是俗人，装什么清高？”00后大学生找工作的时候也很直接，老板苦口婆心地劝毕业生说，大学毕业找工作最重要的不是钱，而是能学到什么，但是被00后大学生回怼，上班不为了钱，是为了什么？每天都在加班儿和无效开会，还不如招别人。
看到00后大学生的这番操作，老板都傻眼了，现在的大学生都这么务实的吗？就算不是画大饼，是真心实意地说这番话，毕业生也不会听，感觉当老板的都有点拿捏不住以后的毕业生了。
其实现在的00后大学生也会有一些特点很明显，他们不喜欢受到拘束，不管是在学校还是在工作，以后都更洒脱，这可能是不同的文化自信所造就的不同结果，大学生们自然也会有不同的三观。
但是他们年轻有活力，抗压能力也比较强，学习能力更是不在话下，毕竟在内卷的环境中长大，有很多新的想法，只要给他们提供平台，收益也会很大。
不过，00后大学生的抗压能力强，并不代表他们的容忍度高，如果看到一些不好的职场风气，他们还是会说走就走，根本不会为感情牌所动，流动性大也是一大特点，但想要稳住毕业生，其实做到一点就够了。
多点真诚，少点套路，现在的大学生已经不吃画大饼那一套了
都说真诚才是永远的必杀技，而真诚不只在感情里有绝妙的作用，在工作中也会产生不一样的效果，有些时候老板可能心里有自己的小九九，打算盘的时候也总是算计员工，即便是人之常情，却不如直来直去。
其实现在的大学生都比较务实，他们只在乎到手的是什么？并不在乎以后会怎样，可能说他们这种想法很单纯，也很莽撞，但是也不失为一件好事。
比如说公司能够给毕业生提供什么样的待遇时，就要实事求是，只需要叙述当下有什么，而不是告诉学生们以后会有什么，这样也会更容易招收到志同道合的人才。
所以说今后的老板和HR在招收毕业生的时候不妨直白一点，与毕业生达成双向选择双向奔赴的工作理念，大家也都顺心，毕业生也不会吐槽工作难找了。
知人善任才是一个好的领导该有的品质，追求人才的过程也要注意自我提升
可能很多老板都觉得只要自己有钱，什么都可以雇人干，但事实上，不是所有的老板都能找到可靠且心仪的员工，因为每个人的想法不同，也会对工作有不同的理解。
有些老板就觉得努力过后才会有结果，但有些员工就会觉得要边有收获边努力才有动力，站在不同的角度，就是会有不同的想法，学习换位思考的同时，顾及公司的利益，才是每个领导该做的事。
以后在招聘00后的时候也要注意，毕竟他们只是打工人，如果自己的思维还不转变，很有可能就会被00后大学生新潮的思想所排斥，互相包容才能互相成长。
写在最后：对于所有的大学生来说，其实找工作并没有那么着急，只有焦虑的学生才会迫切地想要得到一份工作，说实话，现在大多数学生都是独生子女，即便是靠家长也不会坐吃山空，晚两年规划自己的学业也是情理之中。
所以说，老板们莫不如顺应新时代与00后大学生和解，这样才能招收越来越多的人才，年轻人有个性，思想独特是好事。
今日话题：换作老板的角度来看，你会愿意招收这样有个性的00后大学生吗？
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