出国留学成标配，出去的大部分不愿意回国？我们真留不住人才吗？|出国留学|生活|薪资

中国学生出国留学已经成为了一种标配不仅仅是因为它是提高个人素质、积累国际社会经验的重要途径，更因为全球化已经成为趋势，国际化视野和语言能力对于未来的发展具有重要意义。但为什么出去的留学生大部分都不愿意回国，我们留不住人才的原因又是什么呢?
首先，留学生在海外接受了更广泛的教育和更高水平的专业技能培训，可以得到更好的职业机会和更高的薪资待遇，这是一个很重要的原因。加上国内薪资待遇比较低、竞争异常激烈，制度和政策也存在不少问题，留学生在回到国内的生活和工作环境中，可能会面临着诸多的困难和挑战，遇到巨大的文化冲击这是影响留学生回国发展的一大原因。

其次，留学生在海外接触到了更开放、自由的社会环境和生活方式，习惯了西方的文化和价值观。回到国内的生活和工作环境中，可能会感到困惑和不适应同时也可能会遇到全球化带来的激烈竞争，这是造成留学生不愿意回国发展的另一个原因。
最后，留学生心态上可能也存在一定的问题。他们过于追求高薪、高地位等物质享受，对于国内的创新创业环境、家庭的期待和社会责任感缺乏了解和认同从而产生留学归国后不能立即获得满意职位或收入的挫败感。

而我们留不住人才的原因，则是因为国内薪资待遇低、职业发展空间有限、职业制度欠缺完善等等。此外，一些人才流失的根本问题在于国内的政治体制、社会文化传统以及态度观念等方面还有待进一步优化和改善。
为此，我们需要出台相关政策和措施，提高薪资待遇和职业发展空间，优化职业制度以吸引人才回流和留住人才。必须要加强产业规划和布局，加大投资力度，构建人才导向型的经济结构，提高工作和生活环境的舒适度，同时还需要加强人才培养和使用机制，构建更加公正透明的市场秩序等措施，以吸引和留住更多高素质人才。