今天看到一篇文章，主要阐述了一个观点，那就是对公务员的对立情绪要消除，因为这些公务员真的很不容易。
其实最近从大家在互联网上的发言就可以看得出来，一些主流媒体报道的“铁三代”、“烟三代”下面的评论和舆论基本是指责和抱怨的。
很多人都在互联网上讲，公务员真的很不容易，他们很辛苦。
确实，我们不能否认有些基层公务员确实比较辛苦。
但是大家仔细想一想，很多人有没有想到这样一个问题，公务员的离职率究竟高还是低？
很简单的一个道理。
还需要阐述其他问题吗？
最近很多媒体也报道了一些大学生找工作的难题，成千上万的毕业生面临找工作的压力十分的巨大，这绝不是危言耸听。
但大家再仔细想一下，每年报考公务员的人数究竟是高还是低？
究竟是上涨还是在下沉？
我想你能想清楚这个问题，你就明白为什么很多公务员在抱怨辛苦，在抱怨很累，依然离职率和报考的人数数据出现一个很夸张的模样。
宇宙的尽头还是在考取编制。
从每年报考公务员的人群当中就能了解到这一现象。
“嘴巴可能会骗人，但脚不会。”
很多网友喜欢转移话题和混淆是非，大家在互联网上的抱怨，绝不是抱怨公务员这个岗位，而是在抱怨一些不公平的现象，确实体制内存在一些人浮于事的乱象，一些人在关键的岗位上没有发挥到足够的作用。
脸难看，门难进，这是普遍的现实问题，这也是大家非常诟病和不满意的主要原因。
其实说白了，公务员的整体形象很重要，因为群众的利益和社会上的稳定都需要公职人员来进行治理和帮助。
但是很多网友对公务员的评价却在近些年来频繁的吐槽。
其实，在体制内或是体制外，大家都清楚“铁饭碗”三个字的含量。
这也滋生了一些背后的乱象，比如胡锡进，最近还谈到关于体制内形式主义的现象，开不完的会，递不完的资料，层层传递却没有好的效果，这也就导致大家人浮于事，机制缓慢并且臃肿，这确实是不能回避的问题。
很多网友想不清楚一个问题，一些体制内的人员，明明有着高福利、高待遇，为什么老是浑水摸鱼、贪图享乐，而不尽心尽力的为大家服务、为大家办事？
其实，体制内存在着一种保护机制，一旦拿到铁饭碗，那就等于上了一道保险，想要离开这个岗位，是极其困难的。
大家都明白开除一名公职人员有多么的麻烦，这也就导致了一种现象，本意是保护公务员的“铁饭碗”，但却滋生了一种享乐主义。
大家都在人浮于事，浑水摸鱼，既然你无法开除我，那我就所谓的“躺平”，所谓的“摆烂”。
网络上也流传着一句话，“反正我不想升职，领导就拿我没办法”
其实也有很多有远大理想、有奋斗、有目标的年轻人，但他们一旦遇到各种各样的困难和麻烦，一些人也被特殊的问题所困扰，大家都是这种风气，尽心尽责可能会有事。
民间也流传着一句话，“不做事，就不会错。做了事，就可能错。凡事留痕迹，处处问领导”
其实说白了，体制内最大的好处还是上了一道保险，因为体制内没有非常严格的退出机制，这就导致很多人在享受高福利、高待遇的同时，并没有做到尽心尽责的态势。
一些人浑水摸鱼已经变成了常态。
正是因为有这样的保护机制，也导致很多地方出现了人浮于事、形式主义的构成元素。
很多网友对于最近热议的话题都很敏感，比如养老金，医疗保险等相关问题，这些在体制内都属于非常高的福利和待遇，这群人拿着这样高的福利和待遇，一旦退出机制，就等于失去了一道屏障。
没有严格的退出机制，请问，换成你，是这样的情况，你会退出吗？
你在没有后顾之忧享受的同时，你能尽心尽力吗？
当然这个问题极其的复杂和麻烦，相当于在一定层面上对体制内的公务员监督出现了一定程度的松动，这也使得很多人在工作当中出现一种“浮夸”的风范，也阻碍了大家对于一些利益诉求时不能够得到及时的反馈和帮助。
只有明确义务观念，明确责任观念，才能更好的解决。很多专家学者也在近些年讨论要有监督，要有淘汰，要有竞争。
我相信很多人已经注意到了这样的现象，一些专家学者也对此类现象给出了自己的提议，为了让社会生态更为健康的发展，重视此类问题也是刻不容缓。
这也不是一下就能解决的，我相信，只要足够重视，经过一步一步的改革和调整，一定能将一些问题解决。
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