一、引子
2012年8月2日，路飞入职大树公司担任水电工，大树公司于2015年成立了工会。

2021年9月30日起，路飞开始旷工。2021年10月20日，大树公司以路飞严重违反公司规章制度，旷工3天以上为由解除双方劳动关系，但并未通知工会。

其后，路飞提起了劳动仲裁，主张大树公司违法解除劳动合同要求2N赔偿。经劳动仲裁及法院审理，最终确认大树公司未将解除劳动合同的理由通知工会，属于违法解除劳动合同，支持了路飞要求2N赔偿金的请求。

二、建立工会的用人单位解除劳动关系，必须通知工会

辞退案件审理时，调查阶段仲裁庭和法庭常会询问两个问题“公司是否建立工会？”；“辞退是否已经通知工会？”这两个问题对于解除劳动关系行为的合法性具有重要影响，但大多数劳动者和用人单位都会忽略通知工会的程序问题。

《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除合同的，应当事先将理由通知工会。最高人民法院司法解释进一步明确规定，用人单位即使按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定（如员工被追究刑事责任、严重失职、严重违反规章制度等）合法解除劳动合同，若没有事先通知工会，也需支付赔偿金。

可见，未履行通知工会这一程序性工作，甚至可以将原本合法解除劳动合同的行为变成违法解除。原来无需赔偿劳动者或只赔偿N，变成赔偿2N。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

三、通知工会的三个关键点
关于通知工会程序，有三个关键点：

第一，只在用人单位单方解除劳动合同的情况下适用。劳动者单方解除合同，或者用人单位和劳动者协商解除劳动合同的情况没有通知工会的法定要求。

第二，即使劳动者存在过错的情形（《劳动合同法》第三十九条的情形），用人单位无过失辞退，也要通知工会。

第三 ，实践中，若用人单位已经成立工会，必须履行通知工会的程序。若单位没有成立工会，部分地方可以不用告知单位所在地的基层工会组织，但部分地方（如江苏）也要求用人单位通知所在地工会组织。

四、未通知工会的补救措施

司法解释为用人单位提供了补救措施，即虽然用人单位解除劳动关系时未通知工会，若在法院起诉前履行了通知工会的手续，就无需因为未履行通知义务而支付赔偿金。

此处需要特别说明的是，劳动案件的审理是“一裁二审”，即需要先申请劳动仲裁，再去法院诉讼。若劳动者在仲裁阶段提出（或用人单位发现）未履行工会通知程序的情况，单位可以在仲裁阶段补足相关通知手续，此时劳动者就拿不到赔偿金，非常不利。所以一般建议劳动者可以在法院诉讼阶段再主张，或案件为“一裁终局”的，可以在仲裁阶段中提出。

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