体制内的发展，既需要新鲜血液的输入，同时也需要干部的领导和指引，只有这样，体制内的发展才能做到均衡、协调。
当代大学生考公的热情，既来源于对稳定的追求，也来自于对大厂内卷的抗争。无论是以公务员考试的形式、还是以选调生的身份，只要是加入到体制内建设的大学生，都值得敬佩。
对于正在备考公务员的大学生、和刚刚上岸公务员的新人来说，如何坚定考公信心、把握体制内的发展方向，是成为公务员之前的必修课，与其盲目思考，不如把优秀的公务员前辈当成自己的“榜样力量”。
70后“最温暖”正厅级干部走红，气质亲民，毕业院校成为亮点
温州一位70后的正厅级干部履新，却因为名字意外走红，他就是原浙江省几位副书记温暖，没错，这位正厅级干部，有一个非常“温暖”的名字——温暖。
2023年3月，温副书记履新，成为了浙江省绍兴市委书记，作为体制内的70后公务员，做到正厅级干部的位置并不罕见，但也得是能力优秀、晋升顺利的干部，才有有此机会。
在当下人才辈出的时代，高学历的优秀毕业生层出不穷。譬如清华博士毕业的李佳林，35岁就做到了正厅级干部。
令人艳羡的晋升速度背后，既是国家对高学历人才的珍惜，也是李佳林作为16岁就成为高考状元的能力使然。
和温书记一样，作为70后干部，后辈的奋起直追令人压力颇大，教育的不断发展，也使外界对学历的认知有了新的变化。
不过，温书记并非“低学历干部”，在那个教育资源匮乏的年代，温书记于1985年考入温州农业学校进行学习，毕业后，留任母校就职。
查阅了许多优秀干部，笔者发现，无论过去还是现在，高学历人才进入体制内的前一站，多有在学校担任教职工的经历。
可见学校的教职工工作，是许多人才进入体制内的重要契机之一。1997年，温暖担任学校的团委书记兼学生处副主任，次年，履新温州市团委办公室主任，开启了他在体制内的发展道路。
在职学历含金量虽不如全日制，但却是保持进取心最好的证明
温书记今后的发展都颇为顺利，在经历了多次轮岗和履新后，于2023年担任了浙江省绍兴市委书记。
有同学注意到，本科毕业于温州农业学校的温书记，个人履历中关于学历的标注是研究生学历，且院校为“浙江省委党校”。
这所院校很多同学听起来就很陌生，在高考的报考名单上似乎从未见过，不知道的还以为是哪所“野鸡大学”。
其实不然，浙江省委党校，全称中共浙江省委党校，又叫浙江行政学院，是省委培训领导干部和优秀青年干部的特殊学校。
换言之，这所学校是专门给体制内的领导干部，提供学习机会，帮助他们实现学历晋升的大学，这所学校创立于1949年9月，也有非常悠久的建校发展史。
因此院校在提升学历方向，自然也是以在职研究生为准，同时，既能保障学习效果，又能兼顾体制内领导干部的工作发展，可谓是优秀干部成长的摇篮。
可见温书记在体制内工作的同时，没有放弃学习和进步，而是利用空余时间提升自我，这一点值得所有大学生学习。
学习是终身事业，不是只有面对老师，或者坐在讲台下面时，才能学习。正相反，学习不分长和处境，更无关个人身份和职位的变迁。
大学生须知：学习是一种习惯，无论在相对稳定的体制内，还是在竞争激烈的体制外，能保住铁饭碗的从来不是编制的头衔。
而是保持学习习惯，时刻准备政策更迭、或者工作调动的学习能力，只有不断充实、丰盈自己的知识面，才能做到泰然自若。
如果把自我追求寄托于外界，一旦外界环境发生改变，就会措手不及，一如编制岗位，在面对精减政策时的无奈和彷徨。
编制内外的改革“精减”，也是摔碎铁饭碗的信号之一：对于职业稳定发展的追求，不是依托于编制的保障，而是由内而外的底气。
这种底气，正是学习给予的。有能力、有魄力的大学生，无论政策如何变化，环境怎样干预，都能应对自如，这才是新时代大学应该具备的精神面貌。
今日话题：你如何看待这件事呢？
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