如何提高我国职工的幸福感？带薪年假制度亟待完善和落实|休假权|加班|奖惩|带薪年假|年休假|幸福感

根据最新的调查报告，我国人均带薪年假不到6天，远低于世界平均水平。而且，72%的名企职工表示，他们从未完整享受过年假，原因包括工作压力大、请假不方便、没有合适的旅游计划等。

这种现象不仅影响了职工的身心健康，也损害了企业的效率和竞争力。专家建议，政府应该加强对带薪年假制度的监督和执行，企业应该尊重和保障职工的休息权利，职工应该合理安排自己的工作和生活，充分利用年假来放松身心，提高幸福感。

目前，带薪年休假制度的顶层设计基本已经具备，关键在落实。专家建议适时修订《职工带薪年休假条例》，通过修法建立多元综合机制带薪年休假权的实施机制。同时，还应当推动带薪休假与奖励旅游和福利旅游对接，适度解决企业的后顾之忧，并将企业落实带薪休假的情况作为企业奖惩、信用、等级评定等的重要依据。

我想象了一下，如果我有足够的年假，我会怎么做。或许我会去旅行，看看这个美丽的世界，体验不同的文化和风景；或许我会去学习，充实自己的知识和技能，提升自己的竞争力和价值；或许我会去陪伴，多花些时间和家人、朋友、爱人相处，增进彼此的感情和理解；或许我会去创造，发挥自己的想象力和创造力，做一些有意义和有趣的事情；或许我会去放纵，偶尔放松一下自己的身心，享受一下生活的乐趣和快乐。

可惜这些都只是我的想象，现实却是残酷的。我每天都要忙碌地工作，为了赚钱、为了生存、为了前途。我没有时间去旅行、去学习、去陪伴、去创造、去放纵。我只能在节假日里匆匆忙忙地安排一些活动，但往往还要面对人多、车多、票贵、景差等各种问题。我甚至连休息都休息不好，因为总有各种加班、应酬、任务、压力等等困扰着我。