在安徽宣城市，100%符合条件的转业军官成功进入机关单位，100%符合条件的退役士兵成功进入事业单位，并且实现了“零待安置期”，让所有退役军人就业实现了全覆盖。

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在宣城市，政府重视退役军人问题，制定了一系列的优惠政策。同时，政府积极引导企业和机关事业单位，举办招聘会和岗位招录，专门面向退役军人，提供更多的就业机会、更加宽松的岗位条件和更多的优惠政策，以吸引更多的退役军人来到宣城就业。

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总的来说，宣城市实现了“零待安置期”的主要原因在于多重因素的综合作用。一方面，政府积极引导和建议单位优先考虑招收退役军人，在人员招聘中贴出优先录用政策和“一岗双考”双重保障，让军人在离开部队后不会有太长的等待时间。另一方面，在宣城市，军人成为机关、企事业单位中的急需人才，所招聘的退役军人绝大多数是具有专业素质和实践经验的优秀人才，他们的到来给宣城市机关、企事业单位注入了新鲜血液。

宣城市实现“零待安置期”，为退役军人提供了非常好的就业环境，不仅满足了军人的需求，也满足了宣城市的发展需求。同时，宣城市对退役军人的关心与支持，也得到了广大退役军人的感激和肯定。

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总之，实现退役军人就业全覆盖，实现“零待安置期”，既是国家政策的需要，也是退役军人当之无愧的应得之利。借鉴安徽宣城市做法，可以为其他城市提供有益的参考，为更多的退役军人提供就业的机会和保障，更好地促进社会和谐稳定的发展。

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