“你都30了，还没当上管理层吗？”
“不好意思，我们只招23-28岁的年轻人。”
没有人能永远年轻，但深圳打工仔可以，因为深圳属于年轻人！
永远会有更年轻、更便宜、更愿意加班的人才，源源不断地涌进这座城市，挤掉你。
于是35岁的“中年危机”便成了很多深圳打工人的一道坎，所有人都想跨过去，但真正留下的又有几个呢？”
35岁没升管理层，就活该被淘汰吗？
细心的人会发现，在深圳企业基层员工里，几乎看不到30岁+的。在这背后，是深圳人的群体性焦虑。
25岁时，你投10份简历，回复你的可能有7、8家；
30岁时，你投100份简历，回复你的可能也只有7、8家；
35岁时，你再投100份简历，搭理你的可能只有1、2家，甚至没有。
35岁像是深圳打工人的事业分水岭，35岁之前是希望、是未来；35岁之后是焦虑和无奈。
拥有丰富职场经验的35岁青壮年，明明应当是社会的中坚力量，但深圳人却要在35岁提前感受“中年危机”。
他们的当下与未来似乎都陷入困境，家里上有老下有小，工作机会越来越少，想退休还得等30年。
继续在公司待着，只能等待“被优化”的命运，出来创业又没办法承担失败的风险，毕竟不再是一人吃饱全家不饿的年轻小伙了。
于是他们开始陷入职业危机，35岁+，我就活该被社会淘汰吗？
留不下的深圳，回不去的家乡
深圳是一座非常现实的城市，不努力拼命就会被社会淘汰。
30岁+，同龄人中有的朋友已经事业有成，有的人干着“铁饭碗”等着退休，有的人却碌碌无为，干着一份平凡的工作，某天还将面临公司倒闭、裁员的危险境况。
看到同龄人或者更为年轻的朋友们所取得的成就，处在35岁上下的“年轻人们”都在想什么？
或许有人想过逃离深圳，回到家乡从零开始，但在深多年，早将自己的事业、爱情、友情都深深扎根在这里。
且在后浪推前浪的时代，每个城市都并不缺少人才。
所以，回到家乡真的比留下过得更好吗？
35岁，真的是分水岭吗？
很多朋友都担心，过了35岁真的会失业吗？
很显然，并不是！
深圳，年轻人固然很多，但依然有很多年过30的人奋战在一线。
他们期间或许也有过犹豫要不要竞争管理岗，但真的升上去，或许又得面临工作之外的压力。
而不作管理岗的好处便是可以随心所欲，和同事打成一团，像兄弟一样相处，这是管理层很难拥有的。
35岁，或许不是人人都是管理层，但在职场当中更需要的是经验和阅历。
当我们迈过35岁变成职场老人时，公司就会衡量我们的价值，如果我们的价值会为他带来更大的回报，公司肯定是需要人才的。
其实可怕的不是“35岁危机”，而是过了35岁，我们还不知道自己想做什么，能做什么。
每个年龄段都有危机感，而解决危机最好的办法，就是不断充实自己，提高自己的核心竞争力。
因为有能力的人，到哪都是被需要的。
你的压力源自哪里？
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