和平区着眼“后继有人”根本大计，把培养选拔优秀年轻干部作为战略之举，组织召开年轻干部工作部署会，制定《和平区年轻干部“引航十条”》，为年轻干部量身定制常态化、全链条选育管用机制，力求用好的导向、硬的举措、实的招法把优秀年轻干部选出来、用出来、管出来、带出来，为落实市委“十项行动”、建设“两高三化”新和平锻造生力军、充盈蓄水池。
实施“航标定向”工程，为年轻干部成长指明方向。
第一条，筑基塑魂。实施政治能力提升计划、党的创新理论学习教育计划，拓展“线上+线下”“集训+轮训”“课堂+实践”等模式，抓实忠诚教育培训，加强年轻干部“底色”打磨。高质量办好中青年干部培训班，5年内实现区委组织部掌握的优秀年轻干部培训全覆盖。
第二条，导师帮带。建立“导师帮带”机制，组建多维导师团队，采取“1+1”结对、“N对1”组团等模式，为新录用人员定制专属帮带计划，推动年轻干部在言传身教中快速成长。
实施“航灯点亮”工程，为年轻干部成长鼓劲加油。
第三条，源头培养。紧扣构建“3255”都市型产业体系干部人才需求，开展“职业素养画像”，为高质量发展延揽英才、广纳贤才。
第四条，骨干筛选。做实“千名干部大调研”后半篇文章，综合比选优秀年轻干部“无任用推荐”结果，分类建立200人左右优秀年轻干部储备库，做到重点关注、跟踪培养、优进绌退，保持“一池活水”。
第五条，及时选配。优化科学选配机制，坚持“内外循环”“纵横联动”，大力推进年轻干部在机关之间、机关与基层单位之间轮岗交流，培养“一专多能”的复合型人才。打破部门界限和隐形台阶，采取定向不定岗方式，在全区范围内竞争选拔一批科级领导干部，用当其时、用其所长，激发干部队伍整体活力。
“航道竞逐”工程，为年轻干部成长充电蓄能。
第六条，实践锻炼。制定“战舸”培养计划，选派年轻干部到大服务大招商、街道一线、信访维稳、对口支援等重大斗争一线摔打磨炼。选派一批35岁以下正科级干部到招商部门任职、一批30岁左右副科级干部提任街道科级正职，在改革发展稳定第一线、急难险重任务中育“种子”、墩“苗子”、拔“尖子”。
第七条，典型示范。面向全区遴选百篇担当作为典型案例，建立一批青年示范岗，选树“担当作为好干部”，让争先进位成为常态，推动年轻干部担当奋进、出手出彩。
实施“航程守护”工程，为年轻干部成长把舵定航。
第八条，成长跟踪。打好严管厚爱、激励约束“组合拳”，完善综合考评机制，精准绘制优秀年轻干部“信息单”“成绩单”“评价单”，“一人一档”建立“成长档案”，全程记录成长轨迹。
第九条，动态监测。抓实《2021-2023年和平区优秀年轻干部培养规划》总结评估，建立年轻干部配备动态监测预警机制，年底对各单位完成情况开展验收总结，验收结果纳入全面从严治党平时考核成绩。
第十条，谈心谈话。建立“回家说说心里话”机制，及时适时为年轻干部解心结、强信心、卸包袱、提士气。积极探索“能上能下”实操路径，推动干部队伍去粗存精，形成优秀年轻干部脱颖而出、不断涌现、尽展其才、才尽其用的生动局面。
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