在回答这个问题之前，我们首先要花一点时间来介绍一下公务员晋升的渠道。按照公务员法的规定，公务员实行职务与职级并行的管理制度，既在晋升职务的同时，可以晋升职级。职务、职级、级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

公务员总体上是按照公务员法的规定来进行管理，其中还有很多党内法规，干部人事管理方面的很多具体规定，对于职务和职级并行方面，是按照公务员的职务职级并行规定来执行，职务、职级、级别管理方面，还有一个公务员职务、职级与级别管理办法。

县政协副主席，属于县级领导班子的重要成员，是副县级现职领导干部，部分县是由任期届满的副县长调任，也有的是从资深的科局长中提拔而来的。2019年公务员实行职务职级并行规定以后，对于任职时间长的副县级领导，一般不会套改四级调研员，最低也会套改三级调研员，部分老同志可能还会晋升为二级调研员。

县政协副主席如果是从科局长新提拔的领导干部，在提拔时可能只担任政协副主席，对于职级不会明确，如果硬要套改职级，也只能从四级调研员起步。但是作为担任副县级领导职务的人，一般是不在乎四级调研员这个职级的。

虽然四级调研员和三级调研员都是副县级，按照大家的说法一个是小副县，另一个是大副县的关系。除了职级以外，落实到公务员工资待遇上的，主要还是级别。按照公务员职务、职级与级别管理办法的规定，县处级副职的级别是二十级至十四级。

按照职务职级并行规定，四级调研员的级别二十级至十四级；三级调研员级别十九级至十三级。从这两个文件对于领导职务与级别对应的关系，职级与级别对应的关系来看，如果只是担任县政协的副主席，最高的级别待遇也就是十四级，能够按照十四级来享受工资待遇，已经是副县级领导干部的最高级别了。

但如果现任的政协副主席晋升为三级调研员，要担任副县级领导职务或是四级调研员二年以上，从这个意义上来说，县政协副主席只要还不是三级调研员的，是有资格晋升为三级调研员的。

公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应最低的级别；原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。

按照这个规定来理解，比如政协副主席的级别已经达到了十四级，这已经是副县级的最高级别，三级调研员的级别是十九级至十三级，晋升为三级调研员以后，可以晋升一级就是十三级。如果以前的级别是十九级，可以晋升到十八级。

职务、职级、级别都是工资的综合体，如果晋升为三级调研员以后继续兼任政协副主席，岗位工资会有有所调整，基础工资会增加200元左右，年终奖会有所增加，但总体差别不大，公车补贴和原来差不多，每月工资大概增加就是400元左右。

当然在经济发达地方，公务员的奖金是按照系数来确定的，政协副主席兼任三级调研员，奖金系数要高于没有职级的政协副主，也要高于单纯的三级调研员，系数差别的大概在0.15左右。

综上所述，县政协副主席晋升为三级调研员，如果继续兼任领导职务的，每月工资会增加400元左右；如果不兼任领导职务的，工资差别不大，最多也就是增加200元左右，在不同地区的差别也不完全一样。当然我这只是对相关文件精神的理解来推断的，在现实中不一定完全如此。