| 媒体人 许如广/文
听过销售排行榜、关注度排行榜、流行歌曲排行榜，你听过酒量排行榜吗？
最近，有一家公司竟然设置了一个酒量排行榜，美名其曰“琅琊榜”。
有的员工最多能喝白酒一斤六两，排在榜首。
如果有的员工连续多次喝酒排行末尾，就有被辞退的风险。
没想到都2023年了，居然还能有人别出心裁的搞出这名堂。
这家企业如此变态文化和领导权威欺压的行为，着实令人反感而愤怒！
笔者曾经在酒局中见到过一个耍官威的现象。
一个正处级干部让一个正科级干部把高脚杯的白酒一口闷了，但是这个正科级干部却表示自己无法应付这么大的酒量，喝完会感到难受。
然而，处级干部却怒斥：我说话不好使是吧？
科级干部不得已只好硬着头皮干了，不久后就被下属带走休息。
这种场面，不但令人难堪，也蕴含着难以承受的酒文化。
笔者在采访工作中也亲身经历过一次被逼酒的事件。
一位开发区管委会主任，端起分酒壶站起来就要炸一壶。
一壶近三两酒，一口干了顶不住，笔者果断拒绝了。
这位主任领导依然不依不饶，慷慨陈词。
笔者坚决不喝！
主任领导有点不悦，直接先一口闷了，看你干不干。
笔者实在一次喝不了一壶，最后只是象征性的喝了一口。
这种酒文化要不得，在笔者看来，无论是企业的酒量排行榜，还是酒局中领导的耍权威，本质上是一场权利的游戏。
一些单位的领导强制下属喝酒只是为了彰显自己的权威，软硬兼施地威胁着员工们必须照着自己的意愿去喝酒，否则就要被处罚。
甚至有领导认为，员工们只有跟随他们的步伐，才能体现出他们的“领导才能”。
这些领导往往以自己的权威来衡量支持他们的员工，忽略了那些真正对公司发展而做出贡献的人。
这一点，表现出来的是一种可悲的领导品质。
企业最应该倡导的是身心健康的文化，而不是酒量排行榜。
职工在应对机会和挑战时，只有全神贯注、精神饱满、健康平衡的状态，才能迎接一系列挑战的机会。
员工们的态度，有时候决定着公司的前途和命运。
如果企业不尊重员工的工作和生存环境，就很难想象他能有什么样的动力和创新。
酒文化残酷而又无情，就像肆虐的病毒，腐蚀着企业的文化底蕴和员工精神面貌。
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