前几天，通过一篇文章为大家介绍了事业单位管理岗人员职员等级晋升制度，也就是我们常说的事业单位“职级并行”政策，众多管理岗人员终于看到了希望，虽然职务可能上不去，但是最起码工资待遇能够得到有效提高，人人直呼好政策。不过，有人欢喜有人愁，很多专业技术岗的人员提出了自己的看法，为什么专技人员不能享受“职级并行”政策呢？大家都是干部身份，都是公职人员，为什么还要分三六九等呢？呼吁专技人员也应该像管理岗人员一样，按照工龄年限“职级并行”晋升，享受相应的待遇，比如聘任在初级职称岗位5年以后自动享受中级职称待遇，聘任在中级职称5年以后自动享受高级职称待遇，以此类推。那么，这种方法到底可行吗？至少从现阶段的实际情况来看，还是无法实行的。

何为专业技术人员？专业技术人员是指在单位内从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作人员。事业单位专业技术人员主要包括教师、工程技术人员、科研人员、医护人员、播音主持人、科学家等等。专业技术人员的工作一般都是专业性较强的工作，这就要求专技人员必须要达到一定的专业能力水平，那么，专技人员又该如何证明自己达到了相应的能力水平呢？现阶段的证明方法就是取得更高等级的职称证书。

目前，我们国家的职称取得有两种方式，一种是通过考试取得的职称，比如会计系列职称、经济系列职称、计算机软考系列职称、社会工作系列职称等。另一种是通过专业职称评审委员会评定的职称，比如工程系列职称、农业系列职称、教师系列职称、科研系列职称等。特别是评审的职称，不仅要求有相应的工作年限，还要求必须要有相应的业绩成果、发明专利等等，要求还是比较综合性的。

现在的社会是一个创新发展的社会，在激烈的社会竞争中，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜，而专业技术人员就是改革创新的生力军，我们需要专业技术人员的研究成果，也只有不断的创新，我们的专技人员才能出成果。同样，专技人员也需要靠成果来证明自己的能力，来提高自己的职称，进而提高自己的待遇。如果专技人员也像管理岗那样按照工龄年限晋升，就会造成大家不思进取，反正干与不干一个样、干的好坏一个样，也不需要出成果，最终还是要靠熬工龄，那谁又会愿意辛辛苦苦的干活、专心致志搞研究呢？反正等到50多岁的时候，人人都是教授副教授，人人都能熬成“两院院士”，这样不仅对单位不利，对我们的社会发展也会造成不良影响。

所以说，单纯地依靠工作年限来晋升职称是不可行的。

那么，在现行政策下，事业单位广大专技人员最迫切需要解决的问题是什么呢？我觉得应该是岗位少的问题。很多人因为单位岗位少，很多年都没有资格去申报高一级别的职称，有时候中级甚至都十几年了，依然没有办法去申报高级，特别是对于基层事业单位来说，这个问题尤其突出。目前，提高广大专业技术人员待遇和工作积极性最好的办法就是打破岗位职数限制，让符合条件的人员都可以去参与职称申报，能拿到高一级职称证书的予以聘任并兑现工资待遇，拿不到职称证书的，继续努力，待遇按原来的方式执行。以此来激发大家干事创业的热情，引导大家形成良性竞争的良好氛围，同时也解决了广大专技人员的晋升之苦。

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