随着经济的不断发展，传统的物质激励已无法长期有效地激励有个性、重精神的新时代员工。如何转变激励方式，更好地应对激烈的市场竞争是各中小企业亟需解决的难题。而积分制管理就是破解难题的独特工具，以积分为载体，以有趣的游戏模式，实现长期且有效的员工激励。

积分制管理实现员工游戏式赚积分，提高员工工作积极性。积分制管理下，员工不仅可以凭借绩效与贡献获得积分；还可以凭借日常工作中符合企业文化的行为举止、完成的各种揭榜游戏任务获得积分。而员工赚取的积分又可以与其薪酬相挂钩，也可以与其带薪旅游、节假日物资等福利相挂钩，将获取的积分转化为员工所需的奖励，形成积极高效工作-获得认可积分-兑换所需奖励的良性循环，进而实现员工的长效激励。

积分制管理实现公开认可式奖积分，增强员工组织公平感。员工的主动性与其在企业中所感受到的公平性具有高度相关，当员工感受到自己的努力得到了应有的回报，受到了组织的公平对待，其工作主动性与工作绩效会极大地被提高。而积分制管理就可以依托互联网数字平台，对员工的突出表现和重大贡献进行即时且公开地认可表彰，进而激发员工主动性。

积分制管理实现及时透明式给反馈，提高员工工作效率。积分制管理突破传统式绩效评价的局限，能够及时透明地以积分为载体给予员工反馈。根据员工不同的贡献度，会给予不同的积分值，若是犯了错误或出现与企业价值观不符合的行为，则会扣除相应的积分。在积分管理系统，员工可以随时查阅自己的积分，获得自己表现的反馈，及时改正不足，调整工作状态，高质量高水平地完成工作。

微认可这一积分管理制神器，打造“荣誉表彰”、“互动分享”等场景，对员工进行即时公开的认可，实现过程与结果的多层次公平。特别是“互动分享”这一场景最为新颖有趣，它以游戏模式发布悬赏任务，各员工或部门自主式擂台揭榜，实现知识与经验共享，能在赚取积分的同时，增强团队凝聚力与创新力。另外，这一平台增设了积分排行榜，员工通过优异表现，不断“打怪升级”，获得高分排位，进而获得更多的认可称号与奖励。

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