不用暗访不用调研，直奔国企央企，什么都明白了！我写国企央企现状，一个国企央企肯定领导职务的人这样评论:哥们你这是喝了多少酒啊？白天白说，晚上的瞎说，你不懂得国企央企的规则，你睡吧，睡着了，啥事都明白了。但我还得说:应该好好治理一下国企特别是垄断型国企高管的工资了！朋友在国企十几年，领导收入翻了三四倍，员工收入比十年前还低，然后还被平均了，完不成任务就是低产能，值不值拿下岗吓唬中年员工，自己没任务，挣着工人几十倍的钱，绩效都写你们身上了，有时候自己都觉得不好意思拿那多钱，还通过员工账户转钱，真是把国企央企当自己家的了，工会一点用处没有，冤不冤？一线员工4500.班组长8000.车间副职12000，车间正职25000.厂副职50000.厂正职80000，再高职位就不知道了，真实写照！这差距不是一般大，年终奖更大得离谱，职工5000，领导几万到几十万！这难道就是高薪养廉吗？他们廉政了吗？

名义上是国企央企国家资产，其实早就是这些领导随意用的平台了，这些个所谓的领导就是股东，而职工无非就是搬砖的！一切财物都是国家的，全民的，凭什么老总拿高得离谱的工资，这种乱象已经很久了，应该到整治的时候了！国企央企就是给中层以上领导开的，尤其是长级领导。他们的收入比普通机关人员高出几十倍甚至上百倍，就别说企业下面的员工了!员工被公司任务逼得要抑郁，他们却没有任务天天调度员工，好多挣钱啊！

是谁给了领导这么大的权利，一个管理人员工资相当于几十个工人工资！基层员工干一辈子工资能领到国企高管一年的薪酬吗？别说他们的吃喝玩乐还免费了！国企央企不也是国家的吗？怎么公务员事业编薪资国家有严格规定，那央企国企高管的薪酬的标准是怎么制定的！特别绩效工资高的离谱！国企内部薪金分配不均…不同岗位不同职责，但都是支撑企业正常生产的必需岗位；没有重要不重要，缺一不可！可在分配薪金时就有所区别对待！！！实为有失公允！！！

国企央企就像是这些董事长们经理们的私企，国企一线员工不仅为公司赚钱，而且也需要为厂部，车间领导打工赚钱。不听从安排，别想拿到满额的绩效工资。这叫变相增加一线员工的工作量，劳动强度。现在的国企好像是工人给领导打工，一个国企的中层的年薪是一线员工的几倍！在国企央企随便安个职位就上班拿钱，再安个领导管着，下面干活的少领导和管理的有一半，还谈什么效益，贷款来100万就能发出200万的工资。

考进来的优秀人才，都是一线工人。领导介绍来的学历低，专业弱的更是收入高，不干活的。满心欢喜，雄心勃勃的校招优秀人才，很多还是不得不离职而去！！！减员增效永远减的是一线的员，增效永远增的是领导的效。现在的国企央企领导都把单位当成自己家的了，一人说了算，不同意的排挤走你！现在的国企好像是管理层自己家开的似的，都是月薪年薪上万几十万，福利不是般地高，发福利也是发的最多还保密。国家的资源变成了自留地！

公开领导收入，按规定不得超过一线在职工的收入的3倍！！！几十倍几百倍是不是过分了，吃喝玩乐各种费用能报全报销。卫生巾也能报，保母护工费用变相报！这些费用超过账面收入多少倍只有财务部门知道，所以领导和财务部门主管要一个嘴进气一个屁股出气。国企央企就是腐败的温床，多少在国企央企当过领导的人，家庭啥生活吗？子孙后代几辈子都花不完！对员工冷横硬！好像公司是他们家的！

说是国企，资产是国家的，其实管理方式是私企，有的地方还不如私企，私企还要精打细算，亏了是自己的。国企不一样，亏了是公司，肥了自己，累死了一线工人。最可笑的是国企年年亏损，领导工资年年涨。高薪未必养廉，越是有钱的人越是贪钱，说国人不愿意消费？是因为根本没有多余的钱来消费好不，钱都跑到少数人手里了！他们目前不敢花，留给子孙后代花！到了该整顿的时候了，工资收入应透明，不能藏着掖着，让贪污腐败钻空子！

国企领导拿着高薪，中层干部也拿着高薪，只有一线员工拿着很低的工资这就是国企的现状！一切财物都是国家的，全民的，凭什么老总拿高得离谱的工资，这种乱象已经很久了，应该到整治的时候了！员工严重缺员，干部人满为患就箅了，就怕外行领导内行，员工都不知道怎么干活了。国企领导层必须降薪，活是工人干的，政策是国家给的。他们价值与工资绩效奖金不配！

应该好好清理一下国企央企的经营状况，整顿高管的年薪问题，促进国企央企促值增值健康发展。要不都削尖脑袋当领导呢！工资总额领导们占了三分之一，退二线不来上班工资奖金不也照拿吗！可怜了最底层的我们这些小老百姓，干着最重的工作拿着最低的工资。又由谁来管呢？？？？国企领导干得不好一样拿高年薪，然后再来个干部交换，换个单位仍然当领导拿高薪！工人就说低产能下岗压你！！！