日前，在江苏南通发生了这样一起案件。女子王某在一家公司打工，5月底丈夫李某在外地突发重病，送医院抢救，王某得知这一噩耗后，向公司请假照顾丈夫。6月7日，公司通知王某准假至6月13日，并表示此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。王某无奈之下，给公司主管人员请假，并将丈夫正在抢救的照片发给对方，可公司依然不同意其继续请假，并催其返岗，王某在丈夫病重的情况下，无法返岗。6月22日，公司以连续旷工超过5日为由将王某辞退。后王某的丈夫因病死亡。
处理完丈夫的后事后，王某申请了劳动仲裁，认为自己在丈夫病重的情况下，无法返岗，公司违反了用人规定，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元。仲裁委裁决支持王某请求。公司不服仲裁裁决，认为自己已经给了王某假期，其到期不能返岗，是王某自己的原因，于是起诉至法院。（案件来源：梨视频）
本案的法律问题是，公司开除王某的行为是否合法呢？
释案说法
公司认为自己开除王某的行为符合法律规定，根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在王某请假时，公司已经明确告知了王某请假的时间，并后期催促王某来上班，王某到期不能上班，属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以开除王某。
从法律条文来看，公司开除王某的行为有理有据，但是王某不能上班的原因是丈夫身受重伤在ICU抢救，王某主观上不具有违反用人单位规章制度的主观故意，属于不可抗力无法上班。
最终法院认为，王某因特殊事由未按公司要求返岗，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司缺乏人文关怀，违背了法律精神。单方解除劳动合同的行为系违法解除，应当承担赔偿责任。遂判决公司向王某支付赔偿金13万元。
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