国企员工中国电科因清明节加班怒怼领导，引发集体辞职。中国电科回应：非集团公司所属成员单位和员工。我来给大家写一篇爽文吧。
那是一个平凡的下午，阳光明媚，空气清新。某个单位迎来了一位新领导，让原本忙着工作的员工们突然间激动不已。这位新到的领导自我介绍后，便开始对员工们进行“灌鸡汤”。他强调团队合作、拼搏进取的理念，让人感受到了他的热情和专业。在会后，大家的心情都很舒畅，仿佛看到了公司更美好的未来。
但就在接下来的日子里，大家慢慢意识到，这位新任领导极为强势，喜欢独断专行，几乎是要把所有的决策都握在自己手中。从最初的宣传口号到后来的各种安排，他都是直接下达指令，不给员工们施加半点发言权。他的管理风格让许多员工感到恐惧和无力。他开始推行“早五晚九”的工作方式，希望通过压榨员工的时间来提高效率。
实践证明，“早五晚九”的工作方式并没有让工作质量得到提升，反而让员工们焦虑不安、疲于奔命。尤其是基层员工，他们的收入并没有得到改善，反而比之前更加忙碌，加班成为了家常便饭。很多人甚至开始失眠、胃痛等身体不适。与此同时，家庭也出现了矛盾。有人和配偶经常因为加班而争吵，有人因为长时间不能陪伴孩子而备感内疚。但所有这些人都敢怒不敢言，因为他们害怕失去工作，害怕被领导打压。
这时，员工丁森站了出来。他拥有法律从业证书，通过日常工作中收集各种证据，发现新任领导的管理存在很多问题。于是，他选择采取法律手段来维护自己和同事们的权益。他向单位提交申请，要求进行劳动仲裁和劳动监察。在整个过程中，他保持了高度的冷静和耐心，一步步地将证据铺陈开来。最终，他赢得了劳动仲裁和单位的公正认可，也让那位强势的领导不得不做出让步。经过一段时间的调整，公司重新恢复了正常的作息时间，并向员工们进行了补偿。
事实证明，丁森的行为是正确的。在面对权力的压迫时，维护自己的权益是应有之义，更是保障个人尊严和权利的重要方式。而更重要的是，只有当大家勇于站出来，才能共同为公司创造一个理想的发展环境。这样的事情时常在我们身边上演，每个人都应该做好自己的本分工作，不断提高自己的素质和技能，以应对各种突发情况。同时，我们也需要关注同事的工作和生活，共同维护公平、公正的工作环境。
对于领导来说，管理能力的提升是非常必要的。在打造团队时，需要注意员工的需求和感受，并给予他们更多的支持和鼓励。管理者应该以身作则，树立正确的价值观和行为准则，营造一个良好的企业文化氛围。只有这样，才能真正推动公司的发展，使得每个人都能够在工作中获得满足感和成就感。
无论是员工还是领导，我们都应该保持敏锐的洞察力和勇气，及时发现问题并采取有效的措施进行解决。只有这样，才能创造出一个更加公平、公正、和谐的工作环境，让每个人都能够充分发挥自己的潜力，实现自身价值的最大化。
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