这两天中国电科（CETC）的“加班门”是真火了，起因是中国电科的领导在工作群里点名员工“自愿加班”时被无情拒绝，恼羞成怒的领导要威胁上报时却引发了一场员工的集体“哗变”，涉事员工不但言辞激烈，而且声援者众多，最后甚至引发了一场集体辞职事，具体截图如下：
从图上看加班这件事似乎对中国电科的员工已经属于家常便饭，而且从员工的激烈言辞中不难发现这个发号施令的小领导无疑是个欺软怕硬的“软货”，总是靠向下压榨基层员工来博取自己向上的晋升通道，属于典型的“工贼型”管理者，此事在互联网上爆出后迅速激起了广大网友的同理心，截止发稿时已经上升到了微博热搜榜第一的位置，可见广大劳动人民对强制加班这件事有多么深恶痛绝，但其实我想说，与其吐槽企业变态般的加班文化，不如把矛头指向这万恶的劳动外包制度。
事件反转——非电科员工？
果然此事没有这么简单，经过网上的舆论发酵，中国电科官方紧急做出了声明，称网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工！
目前各大网站都刊登了中国电科的官方辟谣声明
中国电科是一家标准的国企，所作的公开声明肯定是经过深思熟虑和百般确认后才发出的，所以大概率不会是假的，但网上的截图有名有姓非常好鉴别真假，目前看也不像是网友自己P的，那么这件事的结果大概率只有一个，那就是中国电科使用了劳务派遣或者劳务外包，网上因公开吐槽而走红的涉事员工并不是电科旗下的正式员工，而是从属于第三方劳务公司的派遣人员，相当于只干活不拿编制的隐形人，干的是中国电科的活儿，但却享受不到国企的官方待遇，这种情况相信每一个已经步入社会的“过来人”都不陌生，同样一份工作，体制内各种补贴福利拿到手软，上班朝九晚五到点就走，体制外起早贪黑工资微薄只能勉强养家糊口。体制外——脏活累活一把抓，钱少活儿快！体制内——奖金分红样样有，人少钱多！而一遇经济下行要减员增效则优先从外包的合同工下手，赔的少见效快，操作起来干净利落，可以说已经有十几年历史的劳务外包制度简直就是臭名昭著，懂的都懂。
刘强东当年就讽刺过这种现象
这样看来号称要为每个快递小哥签直接合同的刘强东果然是个老实人，至少站在他的位置上为广大劳动者说了一句掏心窝子的实话！
廉价不是破坏规则的借口！
其实从现实操作中看劳务外包制度无疑是对劳动者的极大剥削，这些外包公司不但不能维护同工同酬的基本劳动道德，甚至有些连最基础的劳动法都不能遵守，“自愿加班”的出现绝对不是一个个例，靠对下压榨员工来获得中间商的差价是这些第三方劳务公司的盈利之源。
甚至为了让自己的员工在甲方爸爸眼中更听话还要在入职中进行服从性培训，美其名曰企业文化，而这些文化无一例外都是要强调员工的无私奉献来争取一个所谓的转正机会，靠外包员工的无限内卷来争夺一个进入体制内的机会可以说是一个屡试不爽的行业潜规则，也算是古代科举制的现实翻版，给这些底层员工一点微弱的希望，让他们把精力放到内卷和自我竞争之中，甲方和中介公司就可站在一边渔翁得利，把封建王朝的那套统治办法玩得是炉火纯青，但这样一来虽然企业的成本“省下”了，但靠外包员工恶性内卷“挤”出来的工作效率真的能提高整个社会的竞争力吗？我不禁要打一个大大的问号。
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