港府也出现“用工荒”？香港公务员离职率陡增，铁饭碗不香了吗|公务员|港府|用工荒|离职率|薪资|铁饭碗

文｜吴军捷

若说内地公务员是“铁饭碗”，香港公务员就是“金饭碗”。

得益于香港的“高薪养廉”政策，香港公务员的薪资待遇仅次于律师、医生和企业高管，并且节假日和医疗、住房等各种补贴一样不少，也不会受到经济形势或政策的影响，突然被裁，几乎满足了普通人对工作的所有要求。

但近几年来，香港公务员流失现象严重，港府也开始出现“用工荒”问题。根据香港特区政府公务员事务局公布的数据，2017至2022年，公务员离职人数分别是8616、8557、8311、8494、10487人，其中退休是离职的主要原因。

但除因退休而离职外，过去五年香港公务员的主动辞职率分别为0.8%、0.8%、0.9%、1%、2.1%，辞职原因包括健康、进修、转职、家庭等。公务员在香港似乎不再吃香了？

倒也不完全是，因为离职的人群中，大多是年轻人。从香港公务员的年龄分布来看，约29%的公务员在50岁以上，26%的公务员年龄在40至49岁之间，30至39岁的公务员大概占了30%，而30岁以下的公务员只有14%左右，并且年轻公务员的占比连续两年出现下跌。年轻人思想通常较为活跃，经受不住外界的诱惑，想要出去看看也是可以理解的。

这“外界的诱惑”，主要是指市场的诱惑。受到“移民潮”等各种因素的影响，香港这几年人才短缺，不少私企、民企高薪“抢人才”，吸引了不少公务员跳槽。此外，随着与内地交流的不断深入，内地不少公务员和事业编岗位也开始对港人开放，而内地的薪资、机遇和生活环境等方面不比香港差，对本就缺人的香港更是雪上加霜。

当然，部分公务员岗位压力大也是不争的事实。像警务处职位空缺率高达37%，不少职员被迫一个顶俩，超额的工作量也劝退了部分公务员。另一方面，香港考公要求和难度并不低，单一项“香港永久居民”就刷掉不少人。

但相较于私企的普通岗位而言，香港公务员身份还是比较“香”的，尤其是在世界动荡、香港经济仍处于复苏状态的大背景下，一份稳定、待遇好的工作更是难能可贵。因此，港府不必担心报考人数不足的问题。

但离职率高这一问题，港府还是要重视起来。一方面，港府可以通过返聘已退休公务员，或请公务员延迟退休缓解人手不足的问题；另一方面，对于一些较难考或急缺人的岗位，相关部门也要灵活变通一下，适当放低报考要求，给尚未取得永久居民身份的内地人一些机会。“爱港人治港”并非仅限港人，同样热爱香港、想为香港发展做贡献的内地优秀人才，也是可以治理好香港的。