996从刚开始的令人着迷，再到后面的见怪不怪，再到现在的口诛笔伐，曾经工人前辈们用鲜血换来的8小时工作制，是怎么慢慢被996所侵占，这对打工人和社会而言，到底是利大于弊，还是弊大于利？
01 国内的996工作制度到底是什么？
996工作制度指的是每周工作6天，每天工作9小时的工作制度，即每周工作72个小时。这种工作制度在中国的一些互联网公司和创业企业中比较普遍。
通常情况下，国内很多人的工作时间不止12个小时，很多员工早上9点到岗并工作到晚上9点，还要加班到晚上10点、11点甚至更晚。有些公司甚至要求员工连续工作7天，没有任何休息日，就是后来的007。
这种工作制度普遍存在于国内各个企业，特别多见于中小创业公司，且非常有特色，因为很多时候加班的人根本就没事干，完全坐那摸鱼，与其说是加班，其实纯粹就是这些人不敢下班，每天到点谁也不敢先走，都在等一个人带头走，然后自己才能跟随一起走。
如果自己贸然走了就像犯了什么错误一样，脚步稍微重点点都会惊出一身冷汗，明明是正常的到点下班，搞得像做贼一样。
总的来说，国内不少企业所谓的加班、开会等等，通常是一种企业文化，和工作本身关系并不大，而且大多没有加班费，能全额付加班费的公司更是少，能给个餐补就不错了。
02 为什么国外公司加班制度和我们不同？
是不是世界上所有国家的加班制度都和国内一样呢？肯定不是！国外也有很多普遍加班的企业，但和国内的996制度完全是不同的概念：
首先，许多国外国家有更加宽松的工作时间制度。例如，欧洲许多国家实行35小时工作制，法国更是实行了28小时工作制，每周工作时间更加短暂，而且员工还有很多休假时间。这种制度下，员工能够享受到更多的个人时间和生活乐趣，提高了生活质量。
其次，国外很多企业重视员工的工作生活平衡。在美国，有许多公司如谷歌等一直致力于改善员工的工作环境和生活水平。他们提供了很多福利待遇，比如免费食品、健身房、甚至是家庭护理服务，以此来缓解员工的压力，增强员工的幸福感。
而且国外也有很多组织致力于保护工人权益，例如国际劳工组织（ILO）和欧洲工会联合会（ETUC）等。
再说加班费也有很大不同，比如在日本这个地方，我有个朋友现在就定居日本做SAP，别看他们平时还是有加班，而且挺猛，但是他们的加班费相当高！他现在的月薪80万日元，折合人民币5万左右，如果加班比较多的话，他的收至少可以多出三分之一。
他如果在国内做同样工作的人，即使比所有人加班都多，他的月薪也不会超过2万，这足足少了近2倍，他们平时都还想有加班机会去挣这个钱，不愿意的反而是公司。
03 你羡慕的朝九晚五，8小时工作制是怎么来的？
你知道现在世界上的8小时工作制是怎么来的吗？那是在极其严重的剥削打压下，工人前辈们用血换来的！
让我们回到19世纪末期的欧洲和美国。在当时，工人们的劳动条件很差，每天工作时间往往超过10个小时，甚至长达16个小时。这种过度劳动导致了工人疲劳、身体虚弱、生病以及意外事故的频繁发生。
为了争取更好的劳动条件，工人们开始组织工会，并提出了8小时工作制的要求。1886年5月1日，美国芝加哥市爆发了一场规模庞大的罢工活动，要求实行8小时工作制。这场罢工运动被称为“国际工人节”或“五一运动”，成为了全球工人运动的标志性事件之一。
随后，许多国家相继实行了8小时工作制。1890年，法国成为第一个将8小时工作制写入法律的国家。接着，澳大利亚、新西兰、英国等国家也相继实行了该制度。
8小时工作制的实施，对改善工人生活条件、增加闲暇时间、提高劳动效率和减少工作事故都起到了积极的作用。它不仅是工人运动的重要成果，也是现代工业社会中劳动者权利保护的一项基本制度。
我国《劳动法》也规定："员工每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。"
日内瓦公约第三条的规定，战俘必须受到公正、人道、卫生和安全的对待。他们不应被迫从事任何有可能危及他们的生命或健康的工作。
禁止战俘从事危险、有害、繁重或不相称的工作，工作时间也应适当，不应超过每天8小时或每周48小时，并且必须留出足够的时间休息和娱乐，以保障他们的身体和心理健康。
但回看现在的很多企业，有几个能遵守？不少企业的996工作制，连内瓦公约的规定都达不到。
04 为什么说996工作制对员工和社会而言，是弊大于利？
尽管有些企业家认为996这种工作制，可以提高工作效率和竞争力，其实不然，996对员工、公司以及整个社会来说，都是弊大于利。
第一，影响员工的身体健康
996工作制每天超过劳动法规定的8小时工作时间，会导致打工者的身体健康受到损害。长时间的工作会导致睡眠不足、饮食不规律等问题，进而引发多种健康问题，如心血管疾病、消化系统问题、焦虑和抑郁等精神障碍。
由于工作时间过长，员工无法充分享受自己的私人时间，不能陪伴家人和朋友，也不能参与到自己感兴趣的活动中，这又会进一步影响员工的婚姻、家庭以及生育观念，会对人口增长带来很大的阻力。
第二，提前遭遇“中年危机”
于工作时间太长，打工者无法充分利用自己的时间进行学习和思考，缺乏提升自己的机会。长期以来，这会使得打工者的职业前景受到限制，进而导致收入和福利水平一直都处于很低的水平。
第三，不利于公司的长期发展
虽然一些公司可能认为这种紧张、高效的工作模式能够带来更多的收益，但是事实上，过度劳累的员工，一方面员工的身心健康无法得到保障，难以保持高水平的工作状态和创造力，另一方面会导致员工的流失和缺乏新的人才加入。
如果有越来越多的文章开头的那个主人公出现，这将影响企业的产品质量和创新能力，从而影响企业在市场中的地位和竞争力。
05 我们应该如何去改变？
从上面的分析可以看出，996工作制度是不合理和不人道的，因为它违反了劳动法和员工权益，解决996工作制度需要多方面的努力和改变。
比如国家应该出台更加明确的法规和政策，保护工人的权益和利益，防止企业滥用加班制度。比如在日本，如果有企业滥用加班制度，负责人会被起诉判刑。
同时还可以通过强制执行劳动法、加强监管和处罚违规企业等方式来减少加班现象的发生，并加强对企业的监管力度，确保企业遵守法律法规。
其次，企业应该关注员工的身心健康，实行合理的工作时间和休息时间，尽量避免或减少强制加班。还可以通过提高员工的薪资待遇、优化工作流程、提高效率等方式来减少加班频率和时间。
最后就是，作为打工者的我们，也应该认识到保护自己的权益和利益的重要性。我们应该在合理的范围内争取自己的权益和利益，如向有关部门举报违法企业等等。
我们要明确一个概念：996不是奋斗的代名词。996只是一种不合理的工作制度，它让我们打工人失去了生活的价值，如果我们把奋斗和996混为一谈，就容易忽略工作和生活的平衡问题。
我们应该保持清醒的头脑，不被那些虚假的鸡汤所迷惑，坚持合法合情合理的奋斗精神，寻找生活的意义，让自己的奋斗变得更加有价值，毕竟人间美好，岂能被一个996所毁于一旦，你说呢？
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