文/马梓开
相声演员大兵曾经演过一个小品，叫做《锦囊妙计》。在其中，作为“赛诸葛”的大兵，为“蠢得死”提供了3条锦囊妙计，没想到却因此害惨了自己的女儿，断送了自己女儿的大好前程。
在职场中，我们其实也常常犯这样的错误，比如好为人师，喜欢指点他人，喜欢掺和别人的破事儿，结果出现了不利的情形，别人立马把责任赖到我们头上。这种行为，正是费力不讨好的典型。
在职场中，如下这些行为，就是费力不讨好的表现，作为职场人，应该尽量避免。
01 自己的工作干得马马虎虎，却总在做不属于自己职务的工作
有些员工，自己的工作干得一般般，但是对别人的工作却非常上心，总是主动帮助别的同事。
有时候，自己的工作都没有按时完成，却陷入在别人的事务中。他以为自己在处关系，在笼络人心，可是在大家看来，往往并非如此。
有的人会说，这个员工喜欢表现自己；
有的人会说，这个员工喜欢出风头；
有的人会说，这个员工另有所图。
尤其在一些时候，这些员工帮了别人，却因为没有能够帮好，所以反而还被人责怪。不但被当事人责怪，更被领导责怪：“是不是闲得没事干了？他的工作需要你来操心啊！”
02 喜欢指点他人工作该怎么做，喜欢为人师表
职场中，自以为是、自作聪明的人不少。就像上面大兵所扮演的“赛诸葛”一样，有一种掩饰不住的自我优越感。
他们喜欢指点那些不如他们的同事，他们喜欢给别人提出来自己所谓的宝贵意见，他们喜欢给别人指出所谓更好的解决方案，他们也喜欢展现出自己经验的丰富，技巧的高超。
当然，有的同事得到了指点，的确会感谢他；但是有的同事因为得到了指点，却做得一塌糊涂，这时候，指点了人家的这种员工，可就费力不讨好了！
还有的同事遇到这种喜欢指点的员工，则内心中非常不屑，心说就你那点能耐，还在我的面前显摆。所以，喜欢在同事中为人师表，绝不是什么好现象。大概率会得到如同大兵所表演的“赛诸葛”类似的结果。
03 因为和某同事关系好，所以就帮人家收拾烂摊子
我的某位亲戚，因为同乡贷款需要有担保人，他觉得同乡和他的关系不错，“感觉”为人也不错，于是就帮对方做了担保。可是等到要还款的时候，那位同乡却消失得无影无踪。于是乎他只好来还了这笔贷款。
在职场中，因为和某某同事关系好，所以就帮人家收拾烂摊子，本质上和上面的例子是一回事。
俗话说的好，没有金刚钻，不揽瓷器活。同事的工作，本质上是他自己的责任。你去帮人家了，帮的好，仍然是人家的工作做好了；帮的不好，他的工作可就成了你的责任了。
烂摊子之所以是烂摊子，就是因为不好办，问题很多，如果你没有金刚钻，如果你没有得到领导的指示和安排，要揽这种活儿，还是悠着点。
否则的话，就是典型的吃力不讨好。
04 喜欢表现出正义感，喜欢打抱不平
有些人的确充满正义感。所以一旦看到那些不公平的事儿，就想参与一下，以表现自己的正义感，为当事人获得公平的结果而出头。
可是自己出头了，也就把自己扯进来了。矛盾也好，纠纷也好，是非也好，这下子就黏上你了。
无论你的正义感是给别人出主意，还是为别人出头来解决问题，带来的结果往往并非你所能预料的。
有时候，明明你是好心，结果却害了自己，甚至为此丢了工作；
有时候，明明你是善意，结果却得罪了别人，搞得自己人不人鬼不鬼的。
职场中，不是你的事情，尽量少掺和；不是你的责任，尽量少承担；不是你的问题，尽量别吭气儿。
只要你越过了应当有的界限，就可能给自己带来不必要的麻烦，让自己处于吃力不讨好、里外不是人的窘迫之中。
05 善于工作，可就是不善于汇报工作
有些人的问题则在于，工作无可挑剔，就是不善于汇报工作。
自己的工作做得很好，可就是因为不善于汇报，不善于让领导知道自己做了什么努力，克服了什么困难，做出了什么成绩，所以往往缺少在领导心目中的存在感。
这种不善于汇报工作的员工，也属于典型的吃力不讨好。
对很多领导来说，员工的工作是一方面，工作的汇报则是另一方面。
不善于汇报工作，自然可能造成领导认为自己的工作不到位，或者没有付出什么应有的努力。
所以，在职场中，要认真培养自己汇报工作的能力。汇报工作的能力，与善于工作是同等重要的事情。
06 自作主张，替别人做主
正如我们在上面一直说的，职场中是你的事情，就是你的事情；不是你的事情，最好少掺和。
有些人可能会说，不是我想掺和，是领导问我来着。
比如说，领导给你交代一件事情，你自己做不好，这时候领导就问你，你认为谁可以呢？你自认为出于好意推荐了别的同事，可是领导交代的事情比较难办的时候，你可就无意中得罪了同事了。
话说谁让你自作主张的呢？
类似的事情在职场中是很多的。
有时候，领导过来找某员工落实某项工作，结果人家没有在，于是你就接住了领导的话，自告奋勇要传话给某员工。这时候，你可能也会无意中做了不该做的事情。
别人的事情，就是别人的事情。你自作主张，往往不见得是什么好现象。
在职场中，费力不讨好的事情多了。有的员工单方面相信领导的口头承诺，费心费力做了很多工作，甚至加班加点连一点报酬也没有，结果到头来领导还是一句空话就把他打发了；
还有的员工，总期待着自己的积极努力能得到领导的肯定，所以凡是重要的核心的工作，他总会积极参与，但是到头来还是得不到领导的肯定和认可。搞得自己非常被动，真的是费力不讨好。（MZK）
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