求职与招聘本来是双向选择，理论上是平等的。可无奈的现实是，现在找工作的毕业生太多，市场有足够的“筹码”来不断增加筛选条件。

倘若是对能力、学历、专业甚至形象有所要求，大部分人也可以接受。但倘若看你来自哪个省份或城市，就直接拒之门外，到底合理吗？

天津的求职者也被歧视？某公司不招本地人，有点意外

关注就业的朋友可能会听说，河南、东北等地的人去外地找工作，常会遭受到先入为主的偏见。有些用人单位可能光明正大地说“不要河南人、不要东北人”。

因为在他们眼里，觉得前者心眼多、能算计；后者粗鲁、不好管理。虽然确实有部分人有这种特点，但这样划定所有人，只能显得招聘单位很肤浅。

但想不到的是，天津这样的大城市，应聘者同样可能被列入歧视范围。有毕业生想应聘某企业的销售岗位，对方还没见面就先问询“来自何方”。

这让来自黑龙江的毕业生心里一紧，难道又要歧视东北人？忍不住要问：招聘还要看地方嘛。对方的回复却让他安心中带着意外，原来这回被歧视的是本地人。

HR表示，上司强调过“杜绝招聘天津人”。一般在大多数毕业生的印象中，都是本地应聘更吃香。有当地的户籍，代表着员工稳定指数高。

尤其是一二线城市，外来求职者很多，来得快、去得快。不稳定的团队，肯定会增加培训成本和工作效率。这家公司怎么反其道而行？

懂行的人说出真实理由，不同角度来看，倒是“合理”

男生还是不太明白，他接触过的天津人似乎都不错，为啥要拒之门外呢？懂行的人分析原因，首先我们看看企业的视角。

阅历多的人知道，学校每增加一条校规、招聘方每增设一个门槛，背后通常都有因此吃过亏。估计这位领导八成是遇到过令他很不满意的天津员工。

而天津相比很多地方，有着跟经济规模不太一致的“慢节奏”。本地人骨子里，多少带着“佛系”的思维。放在生活中不错，但在职场领导的眼里，督促他们努力工作成了难题。

尤其是与服务相关的行业或者岗位，在不少HR看来，确实不太适合招录本地人。因为很多人习惯了“爱买不买”的姿态。

站在应聘者的视角，天津本地人就算家庭条件再一般，至少可以住父母家里，不用考虑房贷、房租的压力。这决定了他们工作时有更多选择空间和随时辞职的资本。

企业管理者也会“看人下菜”，招一个想靠自己努力改变出身的毕业生，和一个能啃老的本地人，哪个更容易拿捏和压榨？答案可想而知。

所以说，像一些大型国企，往往保护本地毕业生优先就业。但不少私企，反而优先选外地的毕业生。这么看似乎就“合理”了。

本地人看似平平无奇，真有什么矛盾时，可能也是有人脉的。搞不好被员工抓住把柄，分分钟去上级单位举报你。没点实力的企业自然会慎重招聘。

外地毕业生想在天津定居，要做以下考虑

毕业生就业问题已经成为备受关注和急需解决的事。但现实情况令人难以乐观，说起来还是因为用人单位不缺面试者，所以有很多选择。

公司开在天津，却不要来自天津本地的毕业生，这样的现象既有人理解，也有人反对。天津是很多同学向往的地方，尤其是北方的生源。

去京津地区安家，是不少人的理想。但是外地毕业生想留下来，还是要考虑很多条件。首先房价确实比较高，至少家里不能太差，才有望拿出首付。

其次，对于外来毕业生，尤其是大学期间也不在天津就读的同学，可能更难。找份辛苦的活不难，但想跟本地人一样进入稍微好点的企业，往往要付出更多努力。

再次，年轻人谈朋友的话，如果双双均是外来打工族，除非是能力非常强的人才；不然未来会面对很大压力。但找个本地家庭，也容易面临对方有意无意的优越感。

这些问题听起来有点“扎心”；但也是难以否认的。总之，在任何城市都有优点和弊端。我们在高考选志愿，以及毕业选发展方向时，都需要全面考虑哪里更适合自己。

【话题】你如何看待企业这种门槛？