现在移动互联网高度发达，智能手机基本人手一部，很多公司和内部的部门都组建了工作群，即使大家不在一处，也能随时沟通交流工作，领导也可以直接在群里布置工作，非常方便。

但是凡事有利就有弊，用微信沟通工作也会衍生出各种问题，比如：当领导在微信上发消息时，我们是否应该立即回复，秒回呢？这个问题和领导来电话，是不是要马上接性质上是一样的。

有些没有职场经验的朋友可能会不假思索地说，领导发的消息，当然应该秒回，否则是对领导的不尊重，会给领导内心留下负面影响，其实事情没这么简单。

举例来说，一个电商公司，里面有很多客服，成立了一个客服工作群，领导在群里问一个并不那么重要的问题。如果在这种情况下，其它同事都没有秒回，你秒回，而且每次都是你秒回的话，那么，领导最终有可能会并不会如你所愿地对你产生任何好印象，反而会适得其反。

为什么呢？因为领导有可能会因此质疑你：干活不认真、不用心，或者工作很清闲，可能当时就是在微信里聊天，甚至开小差，聊私事，这些对你都是很不利的。

事实上，不止在微信里发消息，有些私企领导还会主动在工作群里发小额红包，借试探员工，如果每次都是你最先抢，情况和性质也是一样的，领导也会在内心对你产生负面看法。

——所以，事情绝对没有表面上看来那么简单，是大有学问的。

对于这个问题正确的、总体的应对策略是：分情况，灵活应对，看领导发的消息对工作的重要性有多大？

如果领导之前没有安排任何特别紧急的任务，只是在群里例行性地问一些并不重要的问题的话，这种情况就不用急于回复。不要让它影响你的工作，可以过几分钟之后再回复，回复内容应该直截了当，尽量简短，本质上事务性或者礼节性的回复。

相反，如果领导之前已经打了招呼，临时安排了某项特别紧急的任务，领导需要随时了解最新的工作进度的话，那么我们就应该及时、尽快回复，否则可能会耽误、影响工作。

如果领导在群里的发言或者提的问题，只是例行性的话，不是特别重要的话，可以不着急回复，等几分钟，但是也不要拖得太久。如果领导在群里的发言对工作影响特别重要的话，那么我们就应该尽快回复。

有些朋友可能会担心，回复过慢会不会让领导对自己产生负面看法，其实这种想法和担心是多余的，因为工作群的目的就是为了工作，工作最终是否完成，才是领导评判员工的最重要标准。

如果你最终把工作不折不扣地完成了，哪怕在你在工作群没有及时回复领导，他也会认可、欣赏你的。相反，如果领导发言你每次秒回，最后却没有完成好工作，领导同样不会认可你。