近日，有员工痛批加班事件引发了社会的广泛关注。在这个快节奏的社会中，加班已经成为了很多人的家常便饭，但是这种现象却引发了很多人的反感和不满。樊纲表示：“去年也是996，今年也是996不对增长做出贡献。人类的进步，很大程度体现在闲暇时间。”“正常的加班、有效率的加班是好的。但如果加班变成了一种形式、一种所谓的企业文化，有事没事也加班，那就成问题了。”（逸趣看天下2023年4月6日）

吐槽加班文化已经不是一次两次的事情了，加班成常态已经是老生常谈的问题了，是社会高度重视的问题，应当引起高度重视。要破除加班这项难题，仅仅靠少数的职场人的呼吁这还远远不够，党和国家、用人单位、监督管理部门也应该共同加入拒绝加班的队伍，只有各个相关方面共同努力，“加班”这个社会共性问题才有可能得以解决。

劳动者有休息的权利受到宪法和法律保护，要维护利益就要拿起法律的武器。《劳动法》第四章有关条款规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

劳动者在职场中是弱势的一方，但要打破加班这种不良风气，就要拿起法律的武器，勇于维权，才可能打破加班这一魔咒。

党和国家、监督职能部门要发挥好监管职能，不能让用人单位钻法律的空子。只有加大监管力度，提高用人单位对法律的“敬畏”，才可能有效打破加班常态化的社会问题。（静听花开）