文｜吴军捷
去年12月28日，港府推出“高才通”计划，到今年2月份，短短两个月的时间，港府批准了8797份申请。吸纳人才的速度还是很快的。
但这获批的8797份申请中，有8325份都是来自内地，占据了总申请数的95%左右；其他地区的申请中，97份来自加拿大，77份来自澳洲，69份来自美国，都只占了1%左右，少得可怜，几乎可以忽略不计。
这是一个比较危险的信号，说明香港对内地的吸引力正在逐渐加大，但对国际人才的吸引力正在降低，更进一步，说明香港在海外市场的知名度正在降低。
并非是香港不欢迎内地人才赴港就业，而是过犹不及，若一项面向国际招揽人才的计划，最终招来的大多是内地人才，可能会造成两个后果。
一是给内地人才市场造成压力，进而影响香港和内地之间的关系。世界大变局下，各国各地都急需高端人才，内地也在想尽办法大力招揽人才入驻。香港本身的税收、教育、医疗福利就极具吸引力，现在再加上“高才通”计划，优厚的政策必然会吸引一大批内地优秀人才奔赴香港，导致内地流失大量人才，久而久之，两地间或将出现嫌隙。
二是不利于香港人才结构的稳定。赴港的内地人才，专业主要聚焦在金融和资讯科技等行业，但香港的人才需求不仅仅只有这几个行业才有。术业有专攻，内地和西方人才各有擅长的领域，若西方人才不愿赴港，长期以来香港某些领域或将逐渐失去优势。而香港与内地的人才结构也将逐渐同质化，这将极不利于两地的交流发展。
复常之路上，港府从内地“抢人才”外，也要放眼海外人才市场，吸引更多的海外人才赴港发展。
海外人才分为两大类，一类是纯外国人，另一类则是出国留学的内地人或港人。对于前者，港府可以利用自己“一国两制”的制度优势、独特的文化优势以及联通世界的法律优势等，先引起其对香港的兴趣，再利用“高才通”中诱人的福利政策吸引其赴港工作。
对于后者，港府则要更强调香港优于海外的福利待遇。西方现在一片混乱，美国枪支泛滥，英法不定时的罢工游行，政府心思几乎都放在援乌抗俄上，对国内经济和民生的发展要么不作为，要么乱作为。
而香港现在已经彻底摆脱动乱，进入“由治及兴”的时代，虽经济仍在发展中，但至少社会是稳定和平的。并且香港的各项福利待遇并不比西方差，在外港人和内地人完全可以回港发展。
港府要调控好招揽海内外人才的比例，内地人才要招，海外优秀人才也不能错过，中西结合，方能助香港更好地走向国际。
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