医生常是“救死扶伤”的代表，更是人们心中的“白衣天使”，他们的付出也有目共睹，更值得人们予以更多的尊重与敬佩，但多地清理编外人员，也让不少医生感到焦虑，饭碗到底还“铁不铁”？坚持付出还有没有必要？

每个行业都有着不同的辛苦，相比较劳动工作者来讲，医生的办公环境更加舒适温暖，而对比教师岗位来讲，医生岗位也不用过多的操心，但“医患矛盾”也是绕不开的话题。

但其实在人们眼中“光鲜亮丽”的医生，实则背地里却很辛苦，不光要解决好医患矛盾，还要提心吊胆，生怕一个不小心就被患者“开刀”，而且还要评职称、晋升以及开不完的研讨会等等，都让医生们感到身心俱疲。

而且医生想要晋升可不是那么轻松的，学历、学术论文以及科研成果等都缺一不可，还要“熬资历”，想要从住院医师晋升到副主任、主任等，那有的是日子“熬”！

医生“铁饭碗”保不住了？多地大规模清理编外合同工

黑龙江哈尔滨率先推行清理编外合同工，“撤街设镇”也势不可挡，而其中医院也不可避免，各大医院也陆续清理自聘人员，但这也让医生“铁饭碗”不保的势头愈演愈烈，难道真的如此吗？

在很多人的眼中，医生岗位都是妥妥的“金饭碗”，即使是编外人员也享有颇高的认可度，但若是全部都清理出去，那整个医院又该如何运转呢？

医院的编外人员组成构造较为复杂，像是护理、行政、辅助以及医技等岗位，都有着大批量的人员，尤其是护理人员的数量最多，但纵观大部分的医院，普遍都是编内编外“双轨”运行。

而且除了哈尔滨之外，还有内蒙古乌兰浩特市也如此，医学生也忍不住慌了，这也不禁让人感慨：医生的“铁饭碗”保不住了？其实相关人员也给出了回答。

所谓的清理编外合同工，主要针对的便是临时工，或自身合同到期未续约的编外人员，再就是没有签订劳动合同，并且没履行劳务派遣的人员，而且主要是行政、人事以及财务等部门。

更何况清理工作计划在5年内完成，所以也不会出现大规模“失业下岗”的情况，而笔者认为，清理人员的本意也是让岗位“流动”起来，更好的良性循环并发展，还能充分调动岗位积极性，更好的为老百姓服务！

清理编外人员的推行，医学生却慌了，去公立医院还值得吗？

公立医院不论是资源、技术还是硬件设施等，都要更加出色一些，虽说也有少数私立医院发展的不错，但相比较而言，医学生选择公立医院才是首选，除非考不上才会将私立医院当成“备选”。

医学生作为领域中的“小白”，考上事业编制也是再好不过的事情了，还能有着更稳定的发展前景，但若是自身属于编外人员，且还是后勤、行政等岗位，那也要提起谨慎了，毕竟岗位可不养“闲人”。

医学生也要努力提升自身“含金量”，获得更高的学历和专业技能，说不定也能成为自身的“闪光点”，而笔者认为，医学生能考上事业编制更好，也会获得更多的认可度，但清理编外人员对临床类医生的影响并不大，所以与其担忧还不如提升实力，免得找错了方向！

公立医院和私立医院差距明显，医学生需权衡利弊

虽说公立医院更值得选择，但部分私立医院也不差，主要还是看学生自己的选择，而且每个医院的“人才引进”计划不同，薪资待遇也并不同，相比较来讲公立医院的待遇会更高，若是医学生自身有所成就，还会获得部分的科研补贴。

公立医院更适合“养老”，私立医院则有更高的“自由度”，前者想要向上晋升只能靠实力，或是前辈的提拔与欣赏，而后者更讲究“人情往来”，而医学生初出茅庐，不妨先在公立医院打好基础，等有了更明确的目标再做选择也不迟。

医学生也要提前规划好就业城市，并实现“安家落户”的目标，一线城市的薪资待遇更高，但房贷车贷也会是笔不小的数目，而回到老家的发展也会有局限性，但压力也没有那么的高，所以医学生也要考虑好下一代子女教育，适合自己的才是最好的。

写在最后：没有什么事情是一成不变的，医生体系更加庞大繁琐，自然清理起来也会更加的小心为上，而且临床医生本就靠“手艺”吃饭，自然不用过多的担忧，但冗余的行政人员、后勤人员，以及“占着茅坑不拉”的人员等，那自然也会面临清理的风险，所以医学生与其担忧，提升自身专业技能才是重中之重！

话题：你认为医学生选择公立还是私立医院？

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