国家统计局2023年2月分行业主要工业经济指标出炉，2023年1月到2月，黑色金属冶炼和压延加工业亏损企业亏损总额达257.4亿元，相比于去年同期增加95.9亿元，增幅达59.4%。

河北省统计局数据显示，截止2月末，黑色金属冶炼和压延加工业亏损企业为175家；1-2月：营收为2302.5亿元，同比增长5.2%；利润总额为﹣35.2亿元，同比暴减527.3%；亏损企业亏损额达51.2亿元，超过了50亿，同比增长39.8%。

可见，钢铁行业的形势依然十分严峻。此前，多家钢企相继发出经营陷困警告，也有些钢企正在减员或降薪。

减员

据山钢股份2015年到2022年的年度报告显示，在职员工的总数由2015年的31592人下降到了2022年的16967人，累计减少达14625人，减员比例近50%！仅2022年一年，便减员4982人！另据了解，山钢股份今年还将继续减员，在岗职工优化率9.5%以上。

鞍钢规范机构编制设置标准，重新核定岗位编制，管理和技术岗位数量由2015年的41290人，减至24298人，减幅41%；各级班子的领导职数由2015年的2909人减至1614人，减少44.5%。

包钢压缩管理层级及低效无效人工成本，优化机构设置和用工结构，在岗职工减少3238人，累计压减企业75家。

降薪

受市场严峻形势影响，不少钢企开始逐渐采取降薪措施，以减轻经营压力。对员工而言，降薪无疑是一种不利的情况。有员工表示，这会严重影响他们的生活质量，也有越来越的网友分享自己所在的钢厂降薪一事。

2023年的降薪裁员潮已经覆盖了各行各业，一些企业开始采取一些措施来降低成本，维持企业盈利，而降薪减员则是其中非常直接且普遍的做法之一。锐意进取和顽强拼搏是钢铁行业的灵魂，减员降薪绝不是企业削减成本的唯一策略。应转变发展思路，从多个方面入手，例如产品管理、需求管理和供应管理等，不断优化和提高产品和服务的质量，提高经济效益。

你所在的钢厂降薪了吗？