说到军队文职的通过率问题，相信这是所有想考文职，正在考文职，以及正在观望为未来作准备的人都非常关心的话题。军队文职从面世以来，就以高薪资、高待遇的优厚条件吸引大批人才纷纷入圈。

其实即使是这样，它还是有其自身的“短板”，让很多人望而却步。世人都知道“天下没有白吃的午餐”这个道理，福利待遇好，那相应的要求也会与之匹配。想要文职上岸并不是那么轻松的，军队文职岗位所招录的人才中，社会有经验的人员比率占到50%，其中要求中级职称的比率有12%。从这里可以看出，虽然文职报考应届、非应届以及社会人才都有机会报名，但大多数岗位对工作经验、任职的职业能力方面还是有高标准的。

军队文职考试自2018年首次面向社会招考开始，2018年当年首次招考岗位是9297个，实际报名14万人，最终参加考试的只有10万人，竞争比10:1；

2021年面向社会计划招考岗位是27073个，实际报名54万人，参考27万人，竞争比接近10:1；不了解的人可能光看这个数据觉得竞争也是挺大的，挺难考的啊，有这样想法的人，我只能说对“考试”的“行情”不太了解，大家去看看公务的的竞争比例，就会发现“真香”了。其中还有地区、岗位的差异导致一些岗位特别热门，那有热门岗位对应的就会有“冷门”的专业和岗位。这个时候就可以看看有没有适合自己的啦。