前面分析过朱喆升职遇挫的原因，我个人觉得她前面表现得过稳，过稳就对于一些特殊情况不够灵敏，有人用不公平竞争方式上位，等你发现的时候已经晚了。

原以为朱喆会要熬过一段低谷期，完全没有。

愈挫愈勇，反而能激发自己的狠劲。

对外处理客户投诉，她拿出了高情商的解决方案，并且找到了内部矛盾，前厅部一直故意刁难客房部，这种把私人恩怨放在工作中，从而引爆外部矛盾，这是很蠢很不划算的行为。

还好这位女客户明事理，加上朱喆亲自道歉，升级套房，各种补救措施合理到位。

朱喆正好可以通过新问题，去看竞争对手的漏洞，就是那位靠不公平竞争方式的郑副总监。

郑副总监呢，格局小了，脑子里都是小家子气的勾心斗角，职场勾心斗角很正常，但拿得上台面，有爆发力续航力的是带着脑子、带着专业度去厮杀，只要对方业务不行，有漏洞，犯低级错误，那你可以分分钟把对手撕碎。

更别说，你拿这种小聪明去引爆公司危机，前台部完全忘记客户利益，成为个人泄愤的舞台，任何公司面对这种行为都是零容忍。

朱喆这一轮的表现力很好，她沉着应战，她还是理性思考优先，对手深陷个人恩怨无法自拔，自己肯定格局要高，她也是靠着这种长远眼光，在上海立足，在行业立足。

业务挑战就是最好的战绩表，这一轮把问题解决，对内对外都有交代，她也算是有收获。

在保证对外服务没有问题，积极止损后，她大大方方怒撕对手，毕竟是拿解决好的问题来对内复盘、拨乱反正，逻辑缜密，条理清晰。

朱喆终究还是靠着业务能力，扳回一局。基本上在上海这种一线城市大环境下，职场竞争还是讲规则的，机会还是有的，尤其在大公司。朱喆的职场思维得益于大平台的锤炼，她做事情一直是看长线。

接下来，就是公司新来的海龟精英，接替前面被开除的郑，和自己上升期重叠。

朱喆的胸怀，让顶头上司王总监都自叹不如。

理论上呢，这种和自己平级的竞争对手，彼此之间都会留一手，公平竞争的姿态也是要有的，互帮互助这种就真的是看天看命。

朱喆还是大局为重，上次前厅部和客房部的矛盾，源于内部执行流程有漏洞，两边部门要互相配合，实现共赢，这样对外客户满意，内部执行也顺畅。

她抱着以德报怨的思路，准备带着这位新同事一起成长，顺便把两个部门之前的心结解除，内部矛盾不解决好，以后大家合作磕磕绊绊，就像是在无底洞里努力，可能很多都是无用功。

朱喆的戏份呢，基本上都是在打怪，工作层面处理各种问题，她带着新同事熟悉一线战场，都是鸡毛蒜皮的细节，但这些细节都是魔鬼，多少人都是从细节打磨开始修炼的呢。

生活层面，她要对抗一家子的吸血鬼，用各种策略、巧劲去对抗重男轻女父母、以及吸血鬼弟弟妹妹，不被愚孝捆绑是她最大的底气。要知道真实的世界里，多少女性被愚孝捆绑。

同时，同屋几个姐妹的互帮互助，朱喆就当是做思维复盘，她很擅长给问题做分类梳理，主要矛盾是什么，然后目前的节奏按照优先排序是什么。

就像小余这个阶段也遇到了带团队的问题，他们这个三人小组，关系好对工作配合度是好事，但工作中私交太好，也有问题，如果遇到资源分配不公，这种私交就是崩溃。

小余也开始学着如何做一个领导，帮着组员争取到最公平的待遇，也让大家有参与感，这样各司其职，每个人的主观能动性都能极大提高。

这里面有朱喆的功劳。

如果有朱喆这样的好朋友，也是一种福气的。