说起退休中人这一观念，相信很多人都不会感觉到陌生，2014年的我国进行了新一轮的养老保险制度改革，自此以后就有了退休新人、中人、旧人的概念之分。此次改革的具体内容主要是，统一机关事业单位和一般企业适用的养老保险制度，以及养老金的发放制度。当然此次改革会损害一部分人的应得利益，以至于一些原先没有缴纳养老保险的机关事业单位从业者，连最低的15年缴费年限都满足不了。为了确保此次改革的平稳过渡，有关部门特设立了为期10年的过渡期，那些2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后从岗位上退下来的机关事业单位从业者，就能按照规定领取一笔过渡性养老金。

过渡性养老金的计算公式为养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数，此次过渡性养老金的补发，按照的是保高限低之原则。如果旧办法计算得出的养老金高于新办法，那就按照旧办法给大家发钱；反之如果按照新办法得出的养老金更多，就在发放退休待遇老办法的基础上，额外发新办法比老办法高出的一定比例。2014年至2024年这10年时间里，加发的比例并不一致，是从10%到100%递增排列的。

大致了解了过渡性养老金以后，我们再来看未来养老金上涨时，机关事业单位退休中人和退休老人，哪一者的养老金涨幅更高一些？要想知道这一问题的答案，我们就得搞清楚养老金上涨的步骤以及根据是什么，其实总的来说就是“3步走”战略。

  • 首先是全体退休人员都上涨一样额度的定额调整，这一调整方式，在某种程度上来说，主要体现了公平之原则；
  • 其次是与人们的缴费年限以及缴费基数有关的挂钩调整，体现了多缴多得、长缴多得之原则。正因如此人们缴纳养老保险的热情，才从根本上被激发了出来，国家层面也有了更充足的资金来给大家发放养老金；
  • 最后就是体现人性化的倾斜调整，主要倾斜的对象是那些上了年纪的老人以及军转干部等等。

从以上表述中我们不难看出，这3种调整方式，都没有给予退休中人或者退休老人更多的政策倾斜。所以笼统的以身份来划分二者的养老金，谁涨的多谁涨的少，是没有实际依据的。但一般情况下，退休中人在养老金的上涨，是能占据更多优势的。因为养老金调整，上涨的是养老金的最低发放基数，而与发放基数相关的养老金有两部分，分别是过渡性养老金和基础养老金。其中基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。