文|赵晓璃

01

前两天，“女生吃面崩溃”事件一度冲上了热搜。

事情的经过大约是这样的。

一对夫妻去吃面，差不多等了半个小时，面才端了上来。结果女生发现，端上的面有些坨了，还有鱼腥味，她就去跟老板反馈面不好吃。

没想到男生看到女生找老板反馈后，二话没说扭头就走了。

然后这对夫妻就在车上吵起来了。

女生说：“这碗面15块钱我觉得OK，让我等半个小时我也觉得OK，但等半个小时之后面是坨的，还有股鱼腥味，我跟他说不好吃怎么了？你为什么要觉得丢脸呢？你为什么转身就要走呢？”

男生的回答是：“不好吃，我们永远别去他家不就行了吗？我怕你去跟别人发火......”

两人就这样争吵了起来，女生越说越生气，到后来崩溃大哭。

让人觉得诡异的是，男生居然把女友这段“崩溃大哭”的视频发到了网上，让网友们评判......原本只是夫妻间的吵闹与纷争在网络的作用下不断发酵升级，而视频中女生不断地强调，让她崩溃的不是一碗面，而是她觉得受到了男友的嫌弃。

而且更让人感到诡异的是，女生的整个崩溃过程就像是男生在蓄意引导，然后男生就像一个旁观者一样看女生崩溃的过程，并且还全程录像，事后还发布到了网上。

在我看来，这件事男生的做法极为不厚道，他有故意利用女生的崩溃给自己博取眼球和流量的嫌疑......而整个事件中这位情绪失控的女主，事实上已经成了男主的“流量密码”。

这不，男主已经将账号更名为“吃面男主”，蠢蠢欲动想要直播带货了。

我的脑海中突然冒出来这样一句话——

“你控制不住的情绪，正在成为他人的红利。”

02

其实，何止生活中呢？

在职场中，有太多的人就是因为控制不住情绪，错过了绝好的发展机会，等到醒悟时才发现追悔莫及。

我想起了一个真实的故事。

为叙述方便同时也为了保护当事人隐私，我们姑且称故事的主人公为“小云”好了。

小云是我带过的一名学生，毕业后的小云通过校招应聘到了一家还算不错的公司上班......然而就在前不久，小云告诉我，自己被人给“摆了一道”。

这到底是怎么回事呢？

原来，小云从毕业后就在那家公司上班，差不多过了4年左右的时间，由于她出色的工作表现，被提拔为某业务组的小组长。

就在小云职场发展一片大好的时候，没想到遇到了一件事，给她的职业生涯带来了不小的影响。

小云所在的公司一年多前新来了位副总，这位副总上任之后开始严抓公司内部管理，他做的第一件事，就是从公司各业务组要数据......

一天中午，小云和往常一样来到公司食堂吃饭，只见同小组的张姐（化名）朝她挥挥手示意她过去，小云便端起饭盆向张姐那边走了过去。

张姐看了看四周，神情诡异地对小云说：“我看你也刚提拔不久，有些话不知当说不当说。”

小云喝了口汤回应道：“但说无妨。”

03

张姐突然压低了声音，凑近小云的耳边说：“你知道你做小组长这段时间以来，大家对你的评价是怎样的吗？”

小云摇了摇头。

“大家都认为你的业务能力没问题，只是气场弱了些，该摆谱的时候没有拿出组长的威严来。”张姐说。

小云夹了一口菜，听到张姐这么说，着实有些好奇，她放下了筷子，示意张姐继续说下去。

“你知道刚来的副总么？这几天张狂得不得了......”张姐说：“每次他都会趁你不在办公室的时候过来我们这边，找我们要各种数据。”

小云没有听出来哪里不对：“哦，这不挺正常吗？怎么了？”

只见张姐连连摇头：“唉，怪不得他们都说你心大......你不觉得这事儿有些不对劲吗？”

小云有些懵，张姐继续说：“按理说，你是我们小组的负责人。这个副总如果要任何数据，不应该找你要么？换句话说，你找我们要数据我们自然没有二话，但副总却绕过你直接找我们要，这分明是不把你这个组长给放在眼里么？......你想啊，如果直接领导没有威严，我们做下属的又如何有底气呢？”

小云听张姐这么一说，心里顿时来了火气。

“如此说来，这个副总的做法确实有些不厚道啊。”小云说：“那我该怎么办？”

“如果是我，我肯定找这个副总理论一番，让他明白，今后要任何数据起码要和我知会一下吧~”张姐说。

04

小云回到住处，越想越生气，她回想起副总上任以来的种种言行，似乎真的有些不把她放在眼里的意味。

于是当天晚上，小云做出了一个决定：明天一早就去找副总理论！

第二天一早，小云来到了公司，她休息片刻，径直走到了副总办公室。

还没等副总张口，小云就是一顿输出：“以后麻烦你找我们小组要数据的话和我说一声，你之前越过我直接向他们要数据是几个意思？......”

等小云说完，副总说了句：“我看你有病吧！这么点破事还巴巴地跑来在我办公室一顿嚷嚷......”

小云本来还想还击几句，就被围观的其他同事给劝了回去。

这件事直接的后果是，小云的领导威望非但没有树立起来，反倒是她的位置变得岌岌可危了：经过领导一致研究决定，鉴于小云情绪不稳心智欠成熟，将考虑其他人接替她的位置。

最终，小云的组长位置被其他人给接替了，而接替她位置的不是别人，恰恰就是之前在小云面前“煽风点火”的张姐！

领导给出的理由是：张姐在公司的工龄最长，虽然工作成绩不算最突出，但群众基础好情绪稳定，同时也能够积极主动地配合其他部门的工作......

小云哪里受得了这个气，就递交了辞职报告。

“晓璃老师，你说我是不是被这个张姐给暗算了？”小云问我。

我告诉小云，这个张姐确实在你面前说了些话，但你如何反应乃至行动的，其实还在于你自己。

换句话说，张姐吃定了小云这丫头涉世未深情绪不稳的特点，故意说些话挑唆小云和副总的矛盾，而小云果然中计，最终做出了冲动的言行，葬送了自己在公司的发展机会。

05

如果你发现自己也像小云这样，控制不住情绪怎么办呢？

我有一个较为根本的办法，那就是四个字——目标导向。

目标导向通俗说来就是：我们在做任何事情之前，都要反复思量自己的目标是什么？

放在小云的案例中。

如果小云的目标只是为了让副总今后在找自己小组要数据的时候只回她这个组长一声，那么除了跑到副总办公室大吵大闹之外，其实还有更得体的方法。

例如，小云大可以找个时间和副总私下沟通下，听听副总是怎么考虑的，摆出一副愿意配合他工作的态度和意愿，再和副总商量如何更有效率地要到精准的数据，等等。

回到文章最开头的女生“吃面崩溃”事件上来。

女生发现面条不好吃和老板反馈、发现老公一声不吭地丢下她走了的时候，不妨考虑清楚自己下一步言行的目标：是放弃和老板理论反馈选择哄老公？还是继续和老板理论反馈无视老公的反应？

事实上，只要这个女生能够确定好自己的目标，大概率她就不会轻易上老公的圈套出现“情绪失控”的情况。

如果目标就是哄老公，不论老公怎么说都对，女生只需要摆出一副笑脸不去辩驳即可；

如果目标是找老板理论，老公既然不能给我撑腰要他何用？咱可以先和老板理论清楚，自己打车回家，然后找个时间好好修理老公......

可惜，不论是事件的女主还是文中的小云，由于缺乏目标导向的思维，才容易出现情绪失控的情况，最终让他人自己的情绪失控中获利，不得不让我们警醒。

行文至此，我想起作者来温写过的一句话——

“遇事光生气发火有什么用，如果自己不往前走，只会日复一日地陷在枯燥的生活里。”

以上。

参考文献：

1、女生吃面崩溃事件：一碗面看清一个人，值了（媒体人小北）

2、女子吃面崩溃后续，两人账号曝光，男子故意激怒老婆拍视频赚流量 （搜狐网）

3、“吃面崩溃”事件女主再发声：丈夫“疯了”，为了热度刻惹怒自己（八卦详闻）

作者简介：赵晓璃，资深生涯咨询师，女性作家，公众号“璃语职美人”主理人及原创作者。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》、《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》等。

转载请注明作者信息及来源出处，违者必究！