2022年中国人口负增长85万人，是61年来中国首次出现人口负增长，生育率在全球排倒数。老龄化问题、养老金缺口问题，政府很是头疼。为了鼓励、支持适龄夫妻多生孩子，国家和各地政府都陆续落实各项政策，个人所得税专项扣除，解除生育登记结婚限制，发放生育补贴，发放购房补贴，有的地区甚至出台中考二孩三孩加分政策。总之就是以前多生孩子罚款，现在多生孩子给钱减税给政策。

但多项政策均是从政府和个人层面入手的，没有从企业入手的生育优惠政策。根据国家统计局发布的2021《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》，全国女性就业人员3.2亿人，占全部就业人口的比重为43.1%，也就是说女性还是在职场占据将近半壁江山的，特别是育龄女性渴望在职场争的自己的一席之地。但因为生育的问题，很多女性在就业的过程中，职场晋升的过程中还是没法获得平等的机会。

  • 育龄女性就业困境

很多女性在最开始找工作的过程中，就被用人单位要求3年或者5年内，不允许生孩子，这种约定虽然没有落实到纸面协议，但是如果违反约定升职加薪的机会怕是就没有。

有的职场女性虽然没有被单位要求不能生孩子，但是看着眼前大好的工作前景，必须时刻保持战斗状态，生怕怀孕休产假期间就错过了晋升的机会，想着先搞定事业再生娃，一来二去错过了黄金生育年龄。

有的职场女性选择在合适的年龄结婚生子，但产假归来却发现原本的岗位被顶替，自己被调到边缘性的岗位；有的甚至在孕期就被谈话，被排挤，甚至被辞退回家待产。

因此职场女性很多并不是不想生孩子，而是不敢生孩子，生了小孩之后家庭开支增加，还可能失去工作上的晋升机会，甚至丢掉工作。

  • 企业缘何排斥育龄女性

那么企业为什么这么不喜欢女员工怀孕生子呢？孕期，女员工有法定的产检假，而且很可能因为孕期反应导致工作效率下降，而企业需要支付全额的工资；产假期间，女员工的工作无法保证连续性，需要找人接替其工作；哺乳期，女员工有法定的哺乳假，每天工作时间减少，企业还是需要支付全额的工资。这么一看，企业确实是很难喜欢育龄女员工，一旦怀孕生子工作效率和工作时间都降低，企业却要支付同等的薪酬，相当于企业要为女职工的生育买一部分的单。也难怪有些企业宁愿支付2N的赔偿金也要辞退孕期女员工了。

与此同时，相比孕期女员工，残疾员工在某些企业反而更受欢迎。因为企业招用残疾人可以享受“三税一补贴”，不仅可以省税还可以领取补贴。

  • 那么三税一补贴是什么呢？

1.企业所得税100%加计扣除

企业安置残疾人员就业，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

2.增值税即征即退

安置残疾人员就业的企业和个体工商户，按安置残疾人人数，限额即征即退增值税。

3.城镇土地使用税

安置残疾人员就业的企业，对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于25%(含25%)且实际安置残疾人人数高于10人(含10人)的单位，免征该年度城镇土地使用税。

4.招用就业困难人员就业补贴（北京为例）

北京市内的用人单位招用残疾人劳动力，签订一年及以上期限劳动合同，或将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，按月发放不低于当年本市月最低工资标准1.2倍工资，按规定为残疾人缴纳城镇职工社会保险费的，可申请享受岗位补贴。

  • 鼓励生育从企业入手

所以，如果能够出台一些从企业入手的鼓励生育政策，或许育龄女员工能够在职场获得更加公平的待遇，也就更敢生娃，或者说不被企业限制生娃了。毕竟员工生娃不会为企业创造任何经济价值，让企业从国家大局出发鼓励生育也基本不可能，只能是从政策上发力，给予鼓励女职工生育的企业一定的税收优惠或补贴。不说让企业有利可图，至少让企业不再需要为女职工怀孕生子而买单，也让女性不需要在工作和家庭之间做选择。

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