在韩国，“阶级”的产生，就注定了“阶级矛盾”。其中，劳资矛盾，成为目前韩国最主要的“阶级矛盾”之一，它横贯韩国社会全员，它激发且引爆其余社会矛盾点。

劳动者

其中关于“阶级”定义，前苏联伟人如是说：

弗拉基米尔·伊里奇·列宁：“所谓阶级，就是这样一些大的集团，在社会劳动组织中所起的作用不同，因而领得自己所支配的那份社会财富的方式和数量也不同。所谓阶级，就是这样一些集团，由于它们在一定社会经济结构中所处的地位不同，其中一个集团能够占有另一个集团的劳动。

韩国宪法保障

韩国在应对这种“阶级矛盾”，采用了宪法对弱势群体保障，对强势群体约束。

韩国宪法对劳动者的权益保障：

宪法第36条规定：“劳动者是不可分割的人，他们必须受到尊重和保护。”“工作条件必须保证安全、卫生和人身尊严，并保障为劳动者合理的工资和其他福利。”第37条规定：“劳动者有利用劳动、充分发挥个人能力和实现自己的目标等工作的权利。劳动者和雇主之间应平等协商，各自保持公正。”

韩国劳动标准法

韩国以宪法为根基，劳动标准法为延伸，

劳动标准法是韩国劳动法的基本法规：

其中细致地规定了最基本的劳动条件，包括工作时间、工资、休息、假期、工作条件等。

例如，每周正常工作时间不得超过40小时，每日工作时间不得超过8小时。加班工资应超过常规工资的50%。劳动者每年有15天的带薪休假，以及11个国定假日。此外，劳动标准法还保障了未成年和女性劳动者的权益，限制了超时工作、夜间工作等。

韩国劳动法规成为摆设

在韩国，做五休二，八小时工作制仅仅“停留于纸面”。实际工作生活中，很难被落实执行的《劳动标准法》成为韩国司法最大的笑话。

今年3月初，韩国“雇佣劳动部”敲定了最新“工作制度调整方案”，该方案计划将劳动者每周工作时间上限从52小时提升至69小时，更是从法律层面开始剥夺韩国劳动者的基本利益。

其中穿插的“劳务派遣”更是让劳动者利益“雪上加霜”。“劳务派遣”成为韩国21世纪劳动法里，最大的“毒瘤”。它成功钻了韩国《宪法》与《劳动标准法》的“空子”。

韩国劳动者维权艰难

在韩国，民族性格“懦弱”，决定维权意识薄弱！

普通群体文化中非常崇尚的“纲理伦常”，以及“懦弱”性格的民族特性，让普通韩国人不敢拒绝上司的不合理工作安排。

在韩国，严重的“论资排辈”现象，让被“白嫖”的劳动者只能屈服“前辈”，继而忍气吞声。

韩国的这种社会风气就导致：“前辈”下一次“白嫖”更加“理直气壮”。

多数人的被“白嫖”也同时导致：“个别”思想“觉醒者”变得“另类”、“不合群”，从而被排斥于群体之外。

韩国劳动者工会抗击压迫

在韩国，生活成本极大，也就导致普通人的维权成本极高！

生活成本极高之下，车贷、房贷、育儿、养老、医疗等支出，已经压垮了当代韩国人的脊梁。在这个三个月不上班就得“吃土”的时代，他们没有多余的时间、精力、金钱去耗费在维权之路上面。

在韩国，财阀资本干预司法公正，也就导致普通人的维权艰难！

明知有法律法规的约束，资本为何还能如此猖獗？其实这也离不开韩国财阀资本与政治的勾结。体制的黑暗，让韩国民众也只能成为资本的“韭菜”。

结语分析

韩国是一个资本主义发达国家，其科技文明程度是瞩目的。然而当我们扒开韩国华丽的外衣后，漏出的本质确是如此的原始、肮脏、罪恶。

韩国资本一味增加劳动者个体劳动时长的本质，其实也是在变相降低对劳动个体数量需求。

也就是说，韩国资本只需更少的人，让更多的人处于失业或半失业状态，这样更能有效降低自己用工成本。

韩国劳动者个体劳动时长被延长，导致用工成本低廉后，产品成本随之下降，参与国际竞争之时，韩国产品将拥有更强的竞争力。

在韩国这是很浅显的资本得利，劳动者失利的道理。

被资本把持操控的韩国，他们的目光一直在国际市场，国内“社畜”似乎只要不闹大事，事态不失控，韩国政府依然会一切以资本的利益为主导。

在韩国，财阀的权势普通人根本无法撼动。在韩国政府不作为的环境中，韩国民众世世代代只能是韭菜，被资本疯狂压榨收割。

韩国上一代是被“大义”捆绑“奉献”的一代人，韩国的这一代人是被“资本”吸血“压榨”的一代人，如今，他们一生都活在韩国财阀阴影之中，无法解脱。

韩国社会在如此恶劣的用工环境下，大批量的韩国人开始对生活产生绝望。现在回头再看韩国居高不下的自杀率、生育率、不婚族群扩大等等社会问题，韩国当代年轻人变得厌世、轻生似乎已经不是那么难以理解了……

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