根据日本厚生劳动省公布，在对“日本未来人口的推算”之后发现，50年后到2066年，日本全国人口约为8700万人，外国人占一成。面对日本的老龄化、少子化等问题，日本也开始发慌，而当前最主要面临的是劳动力不足的问题。

为此，日本在入管法方面开始做一些修改调整！

今后，能熟练但无文凭的外国人才在日本长期工作的道路或将拓宽。针对2019年为应对人手短缺问题而创设的在留资格“特定技能”，日本相关省厅已展开协调，最早将于6月把能够长期就业的行业从现在的3个领域扩大到全部12个领域。如果得以实现，那么在之前限定接纳期限的食品饮料制造和餐饮等领域，企业将能够继续雇用技能较高的外国人劳动者。

据介绍，之后追加的领域有①大楼清洁、②制造业（素形材·产业机械·电气电子信息相关）、③汽车维修、④航空、⑤农业、⑥渔业、⑦饮食品制造业、⑧餐饮业、⑨住宿等这9个领域，与特定技能1号的职种一致，在这些人手严重不足的行业内都允许外国人无限期就业。

随着技能实习生制度等的接受范围扩大，预计今后外国人每年将增加约16万4000人。

特定技能签证是日本2019年4月设立的在留资格，对外国人没有学历和经验的要求，只要通过技能考试和日语考试，或有3年作为技能实习生的经验，就能取得“特定技能1号”。

而特定技能2号对于技能水平的要求更高，一般要1号结业，并通过难度较高的行业技术考试才可申请。

但特定技能2号的好处就是，比起1号在留时长只有5年，2号可以无限次更新在留期间，允许携带家属一起赴日，在日本工作满5年且居住满10年后就可申请永住！

据日本国际协力机构（JICA）推算，要在2040年实现日本政府的经济增长目标，需要674万名外国人劳动者，这一水平是目前的近4倍。随着各国的少子化问题不断加剧，预计争夺劳动力的竞争将更加激烈。

在这个时期调整政策，是因为从特定技能设立之初开始到日本工作的人的在留期限到2024年5月以后开始到期。现状是很多人只得被迫回国，需要尽快明确可以继续在日本工作的途径。

据国土交通省报告，日本首个获得“特定技能2号”在留资格的外国人，是一名来自我国的男子翁飞。

翁飞于2010年作为技能实习生来到日本从事建筑工作，2020年获得了“特定技能1号”的认证，2022年通过了高难度的技能检定1级考试，并有担任现场负责人的工作经历，最终顺利获得了2号签证。

长达12年的辗转终于能带家人一起在日本定居，翁飞的故事一度引发了热议，有很多像他一样的外国人空有足够的技能水平和实力，但却因为没有学历无法申请一般的工作签证，获得永住。

日本政府希望通过扩充2号签证可长期滞留的职种领域，从海外吸引更多优秀人才，以应对少子高龄化加剧导致的劳动力不足问题。

截至今年2月底，特定技能资格获得者约有14.6万人。占到在日外国人劳动者（截至2022年10月，约182万人）的约8％。从国籍来看，越南占大约6成，印度尼西亚和菲律宾超过1成。随着入境限制放宽，人数不断扩大。

不过，也有观点认为，在薪资不涨的日本工作的好处越来越小。在中国台湾，非熟练者最长也可以工作12年（护理等可以工作14年）。韩国给收入及语言能力等达到一定水平的外国人提供永住权。日本也需要进一步想办法吸引人才。

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