上学时的安逸和毕业后的无所适从是鲜明的对比，总有一些专家、教授告诫大学生们：在校期间要懂得提升自我，出了校门机会锐减。可00后的大学生，心里揣着小算盘，当落差到来的时候，他们也学会了“没活硬整”。

最直观的体现就是在求职时和HR的聊天记录，正面呛声从来不在话下，拿出在校园里的那种勇气，打造不同的沟通画风。要是本身HR也是00后，那还能理解毕业生的语气，要是那些工作多年，拿捏过不少毕业生的HR，就会明显感觉到这一代学生的不同，还可能招架不住。

“没活硬整”是什么感受？看完00后大学生和HR的聊天记录，明白了

大学生要是没有参加过什么竞赛，不曾登上过舞台，心理素质会差一些，在求职时面对HR会紧张，但通过平台沟通，先试试水，大学生会更有信心。不少同学在学校里就比较“社牛”，到了应聘的时候也一样，那么“没活硬整”是什么感受？看完00后大学生和HR的聊天记录，明白了。

厚脸皮在职场中其实是一种好事，这样的性格的同学非常适合做销售，HR表示职位已经招满，大学生却一点也不在乎，“开除他，我更合适”，这样的表现保不齐真会给自己争取到一个机会。

各行各业的优质岗位，那都是有能力者居之，不同的是，对于80、90后的毕业生来说，更多的是服从，一丝不苟，而00后大学生开辟出新的道路，看不惯就说散，虽然没有万贯家产等着自己去继承，但在父母跟前啃两年老，还是能实现的。

所以大学生也是有什么说什么，不爱拐弯抹角，上来就问候“五险一金”，HR带着三分讥笑、三分薄凉和四分漫不经心，质疑学生上来就问薪资福利，大学生看完可一点也不卑微，反击一句“不然问候你全家”，可能对面的HR都气冒烟了，又无计可施。

招聘环节中，HR的高傲态度大学生早就看不惯了。企业也不是他们家的，都是打工人，没有必要带着轻蔑的眼光看待那些从大学校园里走出来的同学。于是这位同学就自导自演，没活硬整，开始反向给对方上一课。

企业给出8000的工资，这位同学也不知道是不是真的富二代，反正言语之间就是这种感觉，自愿降薪到2000，还说倒贴都可以，涨不涨无所谓，这些工资对自己来说都是毛毛雨，就是想体验一下生活。

谁不佩服这样的同学，能站出来给企业“画大饼”，PUA对方，这求职可算是让大学生玩明白了。不过这也只是某些同学的一种尝试，如果真的面临毕业就业的问题，大学生也别太草率。

有时候不可避免的是HR素质比较低，带着明显的学历歧视，这位就是如此，还瞧不起专科生，并且还不知道高校教育已经改革了，还在提三本。学生也比较客气，遇到这种情况，学生别忍着，能怼回去就怼。

00后一代人在教育上并不缺少好的资源，甚至在幼儿园阶段，家长就要给学生提供最好的受教育环境，来自家庭的安全感，对学生的成长有着非同一般的促进作用。

学生们不愿意受职场的“窝囊气”，实习期就很看重公司的氛围，不能接受加班，直接就说明走人，并且还不忘提醒公司把工资按时发放。也不能说学生们的适应能力不强，还太挑剔，确实现在的就业环境，并不处于良性的状态。

00后自带“硬茬”属性，企业招聘也要做好“碰钉子”的准备

00后大学毕业生擅长用自己的方式给企业“上课”，很多人都说大学生矫情，让大学生收敛个性，等年龄大了自然就学乖了。笔者倒是觉得，大学生这样挺好，真应该让自己进步的，其实是企业。不想在招聘时碰钉子，就得找对方法应对大学生的“硬茬”。

招聘者的素质最起码得达标，别带着不可一世的高傲，言谈举止没有正规企业的风范，那大学生自然不会给好脸色。

管理制度上也别太“小家子气”，最重要的一点是不能随意“画饼”，大学生不吃这一套，招聘时最好聊干货，直接问薪资待遇这不丢人。尊重都是相互的，大部分大学生都很有素质，如果企业真的重视人才，自然能用好的对待留住人才。

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