✉️ 这次的咨询关于「孕期性别歧视」：

「我进入公司一年后怀孕了，之前进入公司时我就明确表示了有备孕需求，怀孕后也在正常工作，但现在公司却以我无法高强度加班为由，想出各种方法降低工资。请问这合法吗？如果后续需要劳动仲裁，请问我需要保留那些证据？」

橙律师具体的回答请点击卡片阅读。

北京市千千律师事务所为劳动者提供公益法律咨询服务。如果读者朋友们在职场中遭遇了性别歧视，可以搜索并登陆「珀莱雅公益服务」小程序，或拨打公益热线 400-626-0308（热线服务时间：工作日9:00-17:00），寻求来自专业法律工作者的建议。

今天是五一假期的最后一天，希望大家过得愉快～