现在社保对我们的生活有很大的影响，让我们有很大的保障，特别是退休以后，可以解决每个人的生活费。
使退休人员有了退休金就可以退休，不用再出去工作赚钱来补贴自己的退休生活；
这也是为了减轻孩子们的赡养压力，让他们能够将更多的精力放在工作上，同时也是为了促进孩子们的生育。
因为我们在年少的时候，就已经交了退休金，不同的退休金种类，不同的时间，不同的金额，所以，我们在老年的时候，能拿到的退休金数额，当然是不一样的！
近几年来，企业职工养老金支付压力不断加大，所谓“适当”，就是指整体的调幅幅度通常不超过上一年。
按照以往的退休金调整政策，所有符合条件的人，都可以在2023年提高退休金。
最大的亮点就是，养老金的增长并不是按照增长幅度来计算的，而是按照固定增长、挂钩增长和倾斜增长三种方式来计算。
按照我们缴纳社会保险的年数，与社会保障总额相结合。主要体现了多缴多收、长缴多收的激励机制.
所谓的固定调整，就是让每个人都能拿到同样的退休金，这就是公平的。毕竟退休人员的退休金，有人上涨，有人上涨，有人下跌，这本身就是一种不公平的待遇。
养老金的适当调整，重点向老龄、艰苦、偏远地区的离退休人员倾斜。
那么，就有人会问，低于3500元的企业退休人员可以加薪吗？
老实说，从这些年的退休金增长来看，这个趋势并不是很好，基本上是一年比一年低。不管是社会保障方面的专家预测，或是各种数据的综合表现.
在我们国家的养老金水平上，退休金3500元的已经算是比较高的了，很多人都达不到这个水平，而退休金高，缴费时间长的人会有更大的优势。
对于养老金3500元以下的人来说，他们的缴费年限很短，缴费基数也很低，他们为社会保障基金做出的贡献也很小，但是他们希望在退休之后能够获得更高的收益，这种做法明显违背了社会公正，不能获得政府和广大人民群众的拥护。
有些人觉得交钱多，拿到退休金却觉得少，这跟等着从天而降的馅饼没什么区别，这是不对的，我们应该在年轻的时候多交点钱，多交点钱，你觉得呢？
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