退休后，事业单位的干部和工人的待遇当然还是存在一定区别的！

我国的事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，干部一般是安排在管理岗和专业技术岗，工人一般是安排在工勤岗。

其中管理岗分为10个级别，1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和办事员。

专业技术岗分为13个级别，其中1-7级为高级岗位，工资待遇对应处级及以上，1级岗位的工资待遇不比部级更差；8-10级为中级岗位，工资待遇和科级相当；11-13级为初级岗位，工资待遇和科级相当。

工勤岗分为5个级别，五级为初级工、四级为中级工、三级为高级工、二级为技师、一级为高级技师。其中高级工的待遇和科员相当，技师的待遇和科级领导相当，高级技师的待遇和副处级领导相当。

可以看到，在职时候工勤岗的待遇起点是不如管理岗和专业技术岗的，而最终的能够达到的高度也比另外两个岗位更低。

而在职时候的工资待遇，是会影响到退休后的收入的。

在2014年机关事业单位养老保险改革之前，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。所以退休前的工资收入越高，那么退休后的退休费也会越高。

在2014年机关事业单位养老保险改革之后，退休人员的养老金修改为按照一定的公式进行计算，对养老金影响的主要因素之一是缴费基数，所以养老金高低和在职时候的工资水平有直接联系，这也和养老金“多缴多得”的原则是一致的。

而除了工资待遇，退休后其他方面的一些待遇，也是会有差别的。

我国机关事业单位退休人员的退休待遇中还包括政治待遇与生活待遇。

对于达到一定级别的领导，他们退休后依然能够保持基本的政治待遇，比如开会时就坐主席团、可以阅读一些重要的文件、参加一些重要的活动等；生活待遇则包括享有专车、医疗费用报销比例高、节假日有专人看望等。

可以说级别越高，能够享受到的待遇也就越好。而对于工人来说，因为他们无法获得提拔，因此这些待遇也就和他们无关了。

不过，目前国家已经慢慢开始淡化身份的差别，事业单位已经改为按照岗位进行管理。不同岗位之间是可以转换的，工勤岗人员在符合条件的情况下，也是有机会转为管理岗或者专业技术岗，那么自然也能够有更好的发展空间。

同时，国家对于工人也越来越重视，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高分为学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师和首席技师，工人的成长的天花板被打破，那么收入待遇自然会有更多的上升空间！

综上所述，我国事业单位的干部和工人在退休后的待遇还是会存在一些差别的。对于普通干部和工人，主要差别在于干部的平均收入会高于工人。对于具有一定级别的领导干部，他们还能够享受到一些政治方面的待遇和生活方面的照顾，这些都是工人享受不到的！