在90年代进行国企改革时，由于涉及到大量员工的下岗和转岗问题，政府实施了企业退休和军队转业安置政策，旨在解决大量失业人员的就业问题。其中，一部分人员选择了干部工作，成为了企退军转干部，享受着较为优厚的待遇。然而，随着时间的推移，这些人员的待遇问题已经成为了一个历史遗留问题。

在企业退休和军队转业安置政策中，企退军转干部的身份待遇主要包括退休金、医疗保障、住房优惠等，而这些待遇的计算方式和标准在不同地区存在着较大差异。这也导致了不同地区的企退军转干部的待遇水平存在着较大的差异，有的人待遇优厚，有的人则待遇微薄。

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