1.为什么学习不能像打游戏一样有趣？
很多人不喜欢学习，因为他们在学习上收到的正向反馈太少，以至于一提到学习，他们就会觉得痛苦不堪。而打游戏这件事情，简直不需要什么精神成本，游戏带来的沉浸式体验，常常让人欲罢不能。
这两种极致的体验，能否合二为一，还需要我们仔细去观察，去勘破他们的底层逻辑才行。如果你玩过游戏，你就一定会了解，那些让你沉浸的点，他们到底哪里吸引了你。如果你没有仔细思考过，也没有关系。阅读王亚晖的《游戏化思维：从激励到沉浸》这本书，为你透彻地阐述游戏化思维的奥秘。
2.游戏化思维，一种新鲜的思考方式
游戏，古来有之。“体育”“运动”“棋牌”“舞蹈”在过去的人心目中，都是游戏的化身。而今天，我们一旦提到游戏，首先会想到的是“电子游戏”。这两者之间，有一定的差别，同时，也有着不少紧密的联系。
我在阅读王亚晖的《游戏化思维：从激励到沉浸》一书时，深刻地感受到了游戏逻辑的冲击力。一位日本著名的游戏制作人曾经这样总结电子游戏的三个要点，它们分别是：一个清晰的胜负目标；一套清晰的游戏规则；以及可以学习的升级技巧。
可以说，每一款游戏，都要遵从这三点，无一例外。而事实上，我们生活中，还有很多电子游戏的变体。它们提取电子游戏中的各种游戏化元素，把它们应用到各自的行业中，尤其是游戏化在互联网行业的移植，更是使得互联网的发展如日天中。
到底什么是游戏化？王亚晖在《游戏化思维：从激励到沉浸》一书中，为我们简明地进行了总结：游戏化是利用游戏的设计元素，分析参与者的心理动机，帮助参与者解决问题，或者可以说是帮助参与者使用游戏元素，更好地完善从行为到收获的过程。
这个概念可能听起来有点抽象，我来结合书中的案例，等我为大家具体说说会更明晰。
3.游戏化思维，“成事”秘籍
王亚晖在《游戏化思维：从激励到沉浸》一书中，着重为我们剖析了游戏化思维在五大场景方面的应用，它们分别是：教育、产品设计、职场、营销以及生活方式。
教育类产品引入的打卡机制、数据统计、勋章证书奖励等模式，都是游戏化在教育行业内的具体体现。而更多的软件，它们在最初的产品设计上，就已经引入了游戏化思维，现如今各大媒体平台的内容推荐，勋章积分系统的利用，都是游戏化思维的外显。同样的，在职场上，游戏化思维其实也大有可为。只不过囿于环境的限制，到如今，游戏化管理也没有很好地推行。而在营销领域，我们的团购、优惠券等等，都是游戏化的进一步推动。
这里，我着重想要强调的一点，正是我们最容易忽视的生活方式上的游戏化。我们想要把自己的生活目标实现，可以适当地引入游戏化的思维。在目标实践的过程中，通过合理的目标拆解、制定有挑战性的可行性方案、再到通过正向反馈来不断增强自己的成就感、用随机性克服厌倦的心态、再通过量化自己的成就来强化自己的执行。
这是一套相当完整的逻辑，是我们可以“成事”的新秘籍。掌握了这个新思路，我们完全可以把自己需要去做，但确实做起来有困难的事情中，加入适当的游戏化思维。
它会让枯燥的事情变得有趣，它也会让我们在执行的过程中，更多些确信感。
4.游戏化思维，让你成长又不累
如果个人成长这件事情，可以加入游戏的机制，让人在努力的同时，也能获得心流的状态，这实在是非常美妙的一件事情。
学英语、健身、读书，在这些内容的推进上，现如今已经有了很多成熟的产品。我们可以直接购买这种产品，也可以采用这里面所运用到的游戏化思维，把这些思维运动到自己正在做的事情中去。
比如说，我写书评，也是利用了游戏化思维。我会把所有的书评汇总，每个月编上编号。我会每个月写总结，每个季度作比较。在年终的时候，我会按照年头，做大的复盘。这件事情，刚开始的时候，可能还有点枯燥。到了后来，当我越来越得心应手的时候，我就再不惧怕了。
相信你通过这个思维，也能获得一点实际的启发。如果对这本书更感兴趣，我也推荐你亲自去读一读。能够获得个人成长而又不那么疲惫，谁不想要呢？
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