机关事业退休人员，养老金6500元，2023年统一能涨300元以上吗？|事业单位|养老金调整通知|定额|工资

机关事业单位的退休人员，养老金6500元，2023年统一都涨300元以上吗？

在养老金上调时，企业和机关事业单位的退休人员都是能够参与的，而相对来说，养老金高的退休人员，整体的调整金额也是比较高的，那么机关事业单位的退休人员，养老金有6500元，2023年统一都涨300元以上吗？

第一，机关事业单位退休人员的养老金都是如何计算的？

从2014年10月到2024年9月底办理退休的机关事业单位人员，因为退休时间都是属于十年过渡期之内，所以养老金就会按照新老办法对比的方式计算，而截止到目前来说，部分地区的养老金还没有完全理顺，部分退休中人的养老金都是属于预发的。

从计算方式上来说，新老办法对比的方式确实复杂，需要分别计算老办法和新办法的待遇，还需要按照退休时间确定新办法比老办法高出部分的补发比例，比如在2023年办理退休的人员，补发比例就为90%，所以计算过程确实复杂，而且需要的条件也是比较多的。

例如老办法是按照2014年9月份的数据计算的，那么从2014年9月份到退休的工资增长率就要核算，基本的退休工资就需要按照2014年9月份的计算，整个数据是比较复杂的，所以各地的养老金理顺工作比较慢也是有原因的。

第二，养老金上调时，机关事业单位的退休人员更有优势吗？

从退休人员的养老金待遇来说，机关事业单位退休人员的养老金整体上是比较高的，所以在以往的养老金上调方案中，企业和机关事业单位的养老金调整方案都是分别确定的，相对来说，各地的调整方案都是有控高调低的作用的，因此机关事业单位的退休人员并没有什么优势。

而在2022年的时候，国家公布的养老金调整政策确定，企业和机关事业单位的养老金调整方案统一，不再区分企业和机关事业单位的养老金调整方案了，所以在2022年的养老金调整方案中，企业和机关事业单位的养老金调整方案是相同的，机关事业单位的退休人员并没有什么优势。

在2023年，如果养老金的调整比例还是4%左右，那么企业和机关事业单位的养老金调整方案应该还是统一的，因为调整比例较低的情况下，已经没有必要区别调整了，因为人均的养老金上涨金额并不是很多，再区别调整也差不了多少钱，所以企业和机关事业单位的养老金调整方案应该还是一样的，而机关事业单位的退休人员也是没有什么优势的。

如果退休人员的缴费年限和养老金水平也算是一种优势的话，那么机关事业单位的退休人员确实是有点优势的，可以在挂钩调整的时候多涨一些，其它方面的优势确实是没有了。

第三，养老金6500元，2023年统一都涨300元以上吗？

根据往年的养老金调整比例来说，在2023年的养老金调整比例应该是在4%左右的，如果机关事业单位退休人员的养老金有6500元，那么这个养老金水平是远超人均水平，所以就属于养老金比较高的那部分人员。

根据各地的养老金调整方案来说，一般养老金高的退休人员，整体的调整幅度都是在人均水平以下的，而养老金越高的情况下，调整幅度也是越低的，所以养老金有6500元的机关事业单位退休人员，养老金的调整幅度应该是在4%以下的。

假设2023年的养老金调整比例是4%，那么养老金有6500元的退休人员，调整幅度大概就在3%到3.5%之间，而调整金额大概就在195元到228元之间，因此，养老金有6500元的退休人员，2023年的调整金额大部分都是在300元以下的，只有少部分符合特殊条件的退休人员能够达到300元以上的调整金额。

第四，机关事业单位退休人员的养老金上调时，需要注意什么呢？

在养老金上调时，定额调整的门槛比较低，只要是属于养老金上调的人员范围，每位退休人员都可以领取定额调整的待遇，而对于倾斜调整的待遇呢？

是需要退休人员满足一定的条件之后才可以领取，比如退休人员需要达到当地的高龄门槛，需要是艰苦边远地区的退休人员，需要符合特定年龄的条件等等，这些倾斜调整的待遇，都是符合条件的退休人员才可以领取的，所以咱们就需要注意当地的领取条件，看看自己是否符合相应的条件。

此外，对于挂钩调整的待遇，按照缴费年限挂钩调整的待遇容易计算，但是按养老金水平挂钩调整的待遇就需要退休人员注意了，因为根据规定来说，在按养老金水平挂钩调整时，咱们的退休待遇是有范围限制的，只有统筹项目内的部分可以参与上调，而对于统筹项目外的部分，比如职业年金的待遇、房补待遇等等，都是无法参与上调的。