近日

重庆市高级人民法院

向社会发布一则

被罚1万并开除的案例

引发关注

法院认定结果

朋友圈内容应个人自主决定

涉事单位赔偿损失

员工未转发朋友圈被开除

综合重庆市第三中级人民法院消息，陈某于2013年11月16日到某妇产医院从事驾驶员工作，双方签订劳动合同。

2017年6月，该妇产医院开展院内员工微信朋友圈推广活动，要求全体员工每日推广信息，并对信息转发量进行考核，未达标者按照200元/人进行扣发薪酬。

2017年7月至2021年8月期间，陈某因未按要求转发，医院共计扣除陈某10000元。

2021年8月30日，某妇产医院向陈某发送了解除劳动合同通知，以陈某未在朋友圈转发推送相应链接、不遵守公司文件规定、未完成交办工作任务为由解除劳动合同。

后陈某申请仲裁，请求该妇产医院支付其克扣工资、加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁委审理后，裁决由妇产医院支付陈某违法解除劳动合同赔偿金和少发工资。双方不服仲裁裁决，诉至法院。

法院：

用人单位不应非法干预朋友圈

一审法院审理后，判决该妇产医院补发陈某工资10000元并支付违法解除劳动合同赔偿金50809.6元。妇产医院不服该判决，提起上诉。

重庆市第三中级人民法院审理认为，某妇产医院制定的微信链 接推 广活动 因涉及劳动者报酬和 微信朋友圈的个人生活。属于直接涉及劳动者相关利益的制度，应当通过职工代表大会讨论通过。


医院扣除员工报酬 并据此解除劳动合同 不具有合法性， 遂判决驳回上诉， 维持原判。

法院提醒， 劳动者在朋友圈发布的内容上 享有自主决定的权利， 用人单位不应混淆公私界限， 并通过规章制度 要求员工“夹带公货”。 这无异于强制干涉 员工的私域自由。

律师观点：

用人单位不能侵占员工私人空间

员工遇类似要求要勇敢说“不”

四川方策律师事务所律师郭刚介绍，单位的规章制度需符合三个条件，即通过民主讨论通过、公示、不违法。“这一系列的要求之外，还要将私人的空间和工作分开。”郭刚认为，用人单位不能直接侵占员工的私人领域时间，包括私人空间。“也就是说，工作上的事情和朋友圈等私人空间应该是分开的。”

由此，郭刚认为，涉事医院的规定除了不具备合法性，还不具备合理性和合情性。“这个单位（医院）可能是想要业务，想要流量，所以才用这种方式。”郭刚说，但这必须要员工同意，具备合情性、合理性。“不同意就不能强行干，强行干就违法了。”

如今，微信朋友圈等私人空间的社交平台较多，郭刚也提醒广大劳动者，应严格区分工作空间和私人空间，工作领域和私人领域。员工在遇到用人单位有类似涉事医院的要求时，要勇敢地说“不”。

媒体评论：

朋友圈不是办公室，公司不能在这里任意发号施令

朋友圈和其他个人社交账号一样，都是员工的私域，每个人都有自己朋友圈的自主权和支配权，公司强行要求员工转发工作内容，显然是对员工个人权益的侵犯。我的朋友圈我做主，多么简单的道理。但就是这么简单的道理，一些企业却通过内部规章制度，“明文规定”了完全相反的道理，这当中大有道理可讲。

在网络社交时代，微信、群聊等，早已成为一种办公工具，但这并不代表员工的社交私域，就可以随时随地被企业单位“征用”。员工不仅应该拥有八小时之外的时间，还应该拥有办公室之外的空间，朋友圈不是办公室，公司不能在这里任意发号施令，这应是社会常识。

来源：青年观察家综合自重庆市高级人民法院、澎湃新闻、青春浙江等

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