“懂不懂管理,一看便知”:一个领导管人水平的高低,就看这4点
我们常说,员工执行力不行,就是因为管理不到位。
领导如果水平够高,下面的人就越听话,团队也就越强大。
若是领导水平有限,必然会在团队的管理中体现出来,比如产生各种各样的问题,始终无法得到有效地解决。
要想判断一个领导水平是高还是低,可以从下面这4个点去着手。换句话来说,要想成为一个好的领导,就应该要从这4个方面去改进。
第一点:管理方式
从对团队的管理方式上,就很容易判断出领导的水平高低。
低水平的管理者,往往将自己打造成一个“老好人”,有以下3大显著的特点:
①、善解人意,和下属十分亲近,甚至打成一片,毫无距离感可言。
②、擅长和稀泥,不愿意得罪人,对下属的管理过度人性化。
③、为人和气,十分好说话,即便下属工作没做好也不会责怪,没有作为领导的底线和原则。
其实,这样的管理方式极度不科学,存在非常大的隐患。对不好好工作的下属仁慈,对埋头苦干、尽职尽责的下属来说,就是最大的不公平。
干多干少、干好干坏都一样,那和大锅饭有什么区别?只会打击员工的工作积极性。
所以,真正高水平的管理,往往是个“恶人”,他们身上往往具备以下3大特点:
①、赏罚分明,绝不包庇偷奸耍滑的员工,更不会让默默奉献的员工心寒。
②、敢于得罪人,一旦有人触碰了制度,挑衅领导权威,绝不容忍。
③、保持和员工距离,让人感到又爱又恨,心生敬畏,威严十足。
两者之间的区别非常明显,高下立判。
第二点:选人、用人、驭人
低水平的领导者在这三个方面,往往会采取以下3种方式:
①、会刻意挑一些比自己弱的人,防止其对自己构成威胁。
②、重用和自己关系
比较好的下属,也就是任人唯亲。
③、习惯于靠权力和地位来压迫下属,强行让其听命于自己。
而高水平的领导者在选人、用人、驭人上则有以下3个特点:
①、挑人只挑比自己强的,一方面是团队需求,有利于企业的发展;另一方面则是为了鞭策自己不断进步。有了威胁,有了压力,才会意识到学习和提升的重要性。
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