本文写于2022年，所述情况、相关规定可能会有出入，请读者注意。

“围城”现象不是上个世纪的事……说完这句，直奔主题。

阅读提醒：文章中提到的军队文职是指管理岗军队文职和技术岗军队文职，非技能岗军队文职。

工资水平：文职人员实行岗位绩效工资制度，工资由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴构成。

试用期工资

转正后工资：学士8300左右，硕士9000左右，博士9500左右。

当然因为个别岗位所在地区属于偏远地区，这些岗位会有岗位补助，工资可能会在这个标准上有一些浮动。

很多机构动辄就说文职薪资过万，其实真正了解的人都知道，文职薪资没这么多，实发到手的基本就是这个水准，在中西北部这些欠发达地区，这个薪资水平可以说是很不错，但要是跟江苏、浙江地区的公务员事业编相比，薪资很明显不占上风。

当然很多时候，选择一份工作也不能只机械化的看薪资，绝大部分人都是在拿时间换薪资，如果相同的时间轻松的氛围你拿的更多一些，但每月总工资可能低一些，换做是我，我肯定觉得这样的工作更好，有时候真的太累了，我真想卧倒，原谅我没志气……

公积金：

根据军队文职人员住房公积金管理政策，缴存住房公积金的文职人员，包括新招录聘用的文职人员和纳编的原社会招聘文职人员。

关于缴存基数与比例，文职人员住房公积金月缴存基数，包括岗位工资、级别工资、工龄工资、工作性津贴、生活性补贴、军队服务津贴和奖励工资等7项内容。简单说就是你实发到手的工资就是你公积金的缴存基数。

月缴存基数限额，不得高于国家统一规定的当地职工平均工资3倍，高于3倍的一律按照3倍执行。

月缴存比例，单位和个人分别按军队统一规定的12%执行。

探亲休假：

《军队文职人员管理若干规定（试行）》明确，文职人员休假探亲参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行，看清楚了是参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行，别在跟我犟，跟现役军官的休假制度不一样，不一样。

如果是执行军委下达的专项任务累计时间超过6个月的，任务期休息日和节假日未休息天数可累加计入本人当年假。

深化国防和军队改革期间，现役干部转改的文职人员休假探亲，按照现役军官有关规定执行。

至于调休，其实很多单位都很难落实，因为每个单位的人实在太少了。当然要明确的是，现役转改的文职跟社招文职在休假制度上还是有差别，毕竟条例明确了现役干部转改的文职人员休假探亲是按照现役军官有关规定执行。

在最后再说一些别的事，很多人想拿文职做跳板，再去考公务员、考研究生，我想说的是有这样想法的人最好还是不要考文职了，管理岗文职是委任制，转正后五年内不允许辞职，是不允许辞职，你要是强行要走，会给处分计入档案。技术岗文职合同期内也很难辞职，毕竟他们两者只是工作内容区别，至于管理制度其实相差不大。

当然你要是备考文职，建议你最好是报考家门口的岗位。很多人哭着喊着要去外地，要去大城市，但是如果你要是没考虑好自己要不要在外地安家以及父母养老的问题，多半去了也会很难受，因为已经有很多人哭着喊着去外地的人又哭着喊着辞职回来了。