每年，当大学毕业季的钟声，为众多“双非”大学生敲响，都会引发他们对未来的深深忧虑。

所谓“双非”，即非一流大学建设高校和一流学科建设高校。

毕业以后，这些“双非”大学生们，总是格外怀念上学时充满希望的日子，同时对接下来的职业生涯感到困惑和不安。

他们担心自己是否会受到社会和一些高校的歧视，找不到理想工作，或者在职场上受到学历的限制。

那么，这些双非大学生在当前的经济形势下，应该如何规划自己的职业生涯呢？

曾经在安徽卫视的《学霸是怎样炼成的》节目中，一位科技公司的人事经理的观点引起了社会的广泛关注。

在招聘时，该公司只选择985大学的毕业生，直接将非985大学生的简历剔除。

这样的招聘观念，无疑让人们更加关注双非大学生在职场上的处境。

然而我们需要认识到的是，企业对双非大学生的歧视，并非源自学校的标签，而是因为相比于名校生，他们往往缺乏更多的机遇和挑战，以及优秀的师资和良好的学习环境等客观条件。

因此，想要改变这一现状，关键在于提升自己的能力、学历和素质，为自己的职场和事业铺路。

那么在这个充满竞争的职场环境中，双非大学生如何才能抓住先机，占得优势呢？

事实上，HR们在评选新人时，主要看重的三个要素包括：经验、技能和潜力。

首先，主动寻求并抓住各类实习和项目的机会。

这样能够让我们的生活丰富多彩，同时也能在简历上增添一些亮眼的点。

可以积极参与到各类志愿者活动，加入到各种社团组织中，也可以寻找短期的实习机会，以此来积累丰富的实践经验。

这些经历，不仅能让我们更好地理解自己的职业兴趣和目标，也能让我们在就业市场上更具竞争力。

其次，持续提升自己的技能。

随着社会的发展，市场需求也在不断变化，因此，我们需要及时掌握最新的技能和趋势。

通过参加行业会议和培训班、阅读相关书籍和文章、与业内专家交流等方式来提升自己的技能水平。

这不仅能让我们更好地适应市场变化，也能让我们在工作中游刃有余。

最后，深挖自己的潜力。

每个人都有自己的优点和不足，我们需要善于发掘自己的优点并充分发挥出来。

例如可以通过参加演讲比赛或者加入辩论社，来提升自己的沟通能力；通过担任社团组织或者志愿者团队的管理者，来锻炼自己的领导能力；还可以通过参加团队项目或者组织团建活动，来提高自己的能力。

如此一来，通过不断挖掘和发掘自己的潜力，我们不仅能实现自我提升，也能更好地适应职场环境，实现职业生涯的持续进阶。

我们可以看到一个实际的例子：在一个知名的互联网公司，一名来自非顶尖大学的程序员，在短短两年的时间里就从初级程序员晋升为了项目经理。

他凭借自己的坚持不懈和积累的经验，用技能和潜力证明了自己的工作价值。

这个故事向我们阐释了一个事实，即非顶尖大学的毕业生，同样可以通过自己的坚持和努力，突破职场的困境。

然而，我们也可以从另一个角度来看待这个问题。每个人都拥有自己的独特性，都有自己的优势和短板。

虽然非顶尖大学的毕业生，在学校资源和社会认知度上可能稍逊于顶尖大学生，但这并不意味着他们在其他方面就必然落后。

实际上，他们在面对挑战、独立解决问题，以及适应新环境的能力上，可能会超过那些在“温室”里成长的名校生。

那么，非顶尖大学的毕业生应该如何在职场上取得成功呢？

首先，清晰认识到自己的价值。

非顶尖大学的毕业生并不是毫无优势，他们所获得的本科学历就是他们努力的证明。他们的学历并不能完全代表他们的能力，更不能预测他们的未来。

他们需要的是一个公平的舞台，可以充分展示自己的才华和能力。

其次，提升自己的专业素质。

虽然在资源上可能稍逊一筹，但他们可以通过自我学习、实习、参与项目等方式，提高自己的专业素质，让自己在职场上更具竞争力。

最后，直面自己的不足，并积极寻求改变。

在求职过程中，他们可能会遇到一些困难和挑战，但这并不意味着他们就应该放弃。

相反，他们应该正视自己的不足，并积极寻求改变，用自己的努力赢得职场上的成功。

总的来说，双非大学生在职场上的困境，并非无法突破。他们需要做的是全方位提升自己的能力，增强专业素质，正视自己的不足，并积极寻求改变。

因为，机会总是属于那些做好准备的人。