今日，

《江西工人报》4版推出大篇幅报道

《建功新时代 奋进新征程

全力谱写安源工会事业发展新篇章

——萍乡市安源区工会工作综述》。

原文如下

激发职工群众热爱安源、建设安源的热情

五年来，萍乡市安源区工会工作在区委、区政府和市总工会的正确领导及关怀支持下，坚持“贴近中心促发展，贴近职工办实事，贴近基层搞服务”的工作思路，紧紧围绕安源经济社会大局，团结和带领广大职工，始终与时代同呼吸、与发展共命运，全面深化工会改革，全面提升服务职工水平，谱写了安源工运史上的新篇章。五年来，区总工会先后荣获“全国工会财务先进单位”“省级职工书屋示范点”“江西省工会新闻宣传工作先进单位”，并连续5年荣获“全省工会年度职工互助保障先进单位”和“全市工会工作先进单位”。

过去五年，安源区总工会坚持抓好职工思想政治引领工作，保持了职工整体稳定，凝聚了安源职工建功新征程的磅礴力量。

站在两个一百年的历史交汇点，安源区各级工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕区委“三区同振、城乡融合，在萍乡打造最美转型城市中争先领跑”总体要求，立足新发展阶段、贯彻新发展理念，认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，特别是深入学习贯彻党的十九大精神、党的二十大精神和习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上发表的重要讲话精神，积极组织工会干部、劳模工匠进园区、进企业开展宣讲活动。组织开展一系列“安源路矿工人运动胜利100周年”纪念和庆祝活动，提升了安源品牌影响力，激发了广大职工群众热爱安源、建设安源的热情。

五年来，安源区总工会推出“农民工学历提升”“乡村教师免费体检”“萍工贷”“大病救助”“金秋助学”等服务职工实事，为职工“雪中送炭”，名副其实地当好职工的“娘家人”和贴心人，切实把为职工群众办实事、办好事作为各级工会组织和工会干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

全力打造安源职工先锋队伍

安源区总工会不断深化新时代产业工人队伍建设改革，促进产业工人队伍健康长远发展，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为该区经济社会发展贡献更大力量。2022年，选定了艾特、百斯特等10家企业作为产改示范点，深入基层常态化开展工作指导50余次，下拨产改经费补助10万余元至各产改试点企业，推动产改工作落地落实，2022年成功承办了全市推进新时代产业工人队伍建设改革工作现场推进会。区总工会积极适应经济发展新常态，把提升职工素质作为贯彻始终的工作任务，不断推进职工劳动和技能竞赛，培优选树一批各级劳动模范和五一劳动奖章、五一劳动奖状获得者。五年来，全区累计举办各种技能培训和创新比武70余场，组织参赛单位100余家，职工参加人数达6千余人次。

全面推进工会组织规范化建设

安源区总工会把非公企业建立工会工作摆在各项工作的首位，积极探索党工共建、互促共赢新模式，做到“哪里有职工，哪里就有工会组织”，大力提升工会组建率和职工入会率，积极推进工会组织由数量型向质量型提升。

目前，全区已建立基层工会组织817家，有工会会员6万余人。五年来，共打造五星级工会35家，全区已成立工会组织的企事业单位“六有”达标率达到95%。

积极构建和谐劳动关系

安源区总工会致力维护职工队伍稳定，积极把工会的组织协调资源渗透到企业经营的中心和职工的内心，推动工资集体协商，促进劳资双方共赢，营造和谐劳动关系。近五年，全区各级工会组织共处理侵犯职工合法权益事件130余起。定期组织集体协商谈判，加强职工工资和劳动保护监督检查，维护职工劳动、安全、健康、工资、福利等权益。

广泛开展“安康杯”竞赛活动，累计组织500余家单位、210个班组参赛，参与职工人数达2万余名；深入企业开展集体协商“集中要约”行动。五年来，累计发放集体协商要约书1000余份，签订集体合同800余份，签订集体协商合同500余份，签订女职工集体合同1800余份，覆盖职工达2万人；健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度建设，截至目前，已建立工会的企事业单位职工（代表）大会和厂务公开民主管理建制率达91%。开展“头雁引领工程”工作品牌建设，广泛联系和引导社会组织，努力实现“共进双赢”。2018年，工会联系引导劳动领域社会组织全省现场推进会在安源区召开，此项工作得到了全国总工会的高度肯定。

切实为困难职工排忧解难

过去几年，安源区总工会深入镇街委、工业园和重点企业进行入户走访，进一步核实困难职工家庭现状、规范档案管理，实现了困难职工结对帮扶全覆盖。五年来，全区参保人数达到19万余人，共完成职工互助保障金964.27万元，区直单位参保率达到99%。

通过实施一系列精准帮扶措施和活动，全区在档困难职工人数由2018年底的7979户减少到102户。

近年来，区总工会积极助力双“一号工程”，不断创新方式、提升能力、攻坚克难，投入专项资金，切实把工作成效转化为职工群众办实事、解难事的实际行动，努力提升职工群众的获得感、幸福感和安全感。不断加大对农民工群体的就业技能培训，提高农民工就业创业能力。五年来，为全区270多名企业女职工免费筛查“两癌”，推动女职工“两癌”早发现、早诊断、早治疗，提高女职工健康水平。

不断优化服务职工阵地建设

为更好地服务发展大局、贴近职工群众，安源区总工会投资近200万元在安源工业园电子信息产业园建设了集学习、娱乐、休闲等为一体的安源工人文化宫。2022年，安源区总工会对安源区职工服务（困难帮扶）中心进行升级打造，将服务中心搬迁至天利园一楼临街面，以全新的面貌为职工提供困难帮扶、职工互助保障、技能培训等各种服务，该中心被评为全市唯一的省级“提升职工生活品质服务职工赋能增效示范点”。五年来，区总工会还投资20万余元，打造户外劳动者爱心驿站7家，其中全国级1家（后埠街朝阳社区爱心驿站）、省级1家（后埠街枫树湾社区爱心驿站）；各镇街分别打造了数家爱心妈咪小屋和留守儿童爱心托管班，其中，凤凰街和后埠街2家爱心妈咪小屋获得省级“爱心妈咪小屋示范点”称号。

夯实工会事业运转后勤保障

工会经费是工运事业的基础和保障。五年来，安源区总工会加大依法聚财工作力度，注重收管用协调发展，不断规范财务管理。区总工会始终坚持为基层服务、为职工服务、为工运事业服务的方针，坚决执行工会经费收支预算原则，确保职工活动、职工培训、职工维权、职工帮扶等重点支出。安源区总工会财务工作连续五年荣获全市工会财务工作一等奖，获评2019年度全国工会财务先进单位，为全市唯一获此殊荣的工会组织。

不断提升工会干部整体素质

多年来，安源区总工会扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育工作，学习贯彻党的十九大精神、党的二十大精神，规范“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党内生活制度，继承传统党建制度优势，增加时代新元素，积极探索适合自身发展的“党建促工建”工作。始终把纪律和规矩挺在前面，进一步加强机关干部日常考核和作风管理，引领工会干部适应新常态，提升新本领，密切和职工群众的联系，增强为职工服务的自觉性和主动性，为职工群众提供实实在在的服务。加强机关文化建设，丰富文体活动，努力打造制度型、学习型、廉洁型、创新型、服务型、活力型“六型”工会机关。

今后五年，安源区工会工作要在以下四个方面作出更大的努力：加强政治担当，进一步引领职工坚持正确的政治方向；传承红色基因，进一步凝聚职工创新创业的强大合力；强化使命担当，进一步发挥服务大局、服务职工的工会力量；加强自身建设，进一步提高工会干部队伍的整体素质。

安源区总工会将在区委、区政府和市总工会的正确领导下，紧紧团结和依靠全区广大职工，以更加饱满的精神状态、更加务实的作风，锐意创新，扎实工作，不断推动工会事业新发展，为安源区在萍乡打造“最美转型城市”中争先领跑作出新的更大贡献。

来源：本报消息、安源区总工会

编辑：胡梦婷

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