在国企，存在这样的一个奇葩现象：那就是领导的更换非常频繁，堪比国粹“变脸”。

要知道，领导就是公司的天。

领导换了，意味着天换了。

天换了，意味着一堆员工又要重新开始钻营了。

三十年河东，三十年河西。

这就是最好的注解。

其实，领导频繁更换，最受伤的还是那些做实事的人，不管是中层干部，还是基层骨干。

而那些不做事，却会懂得背后下功夫的员工跟中层，却大概率不会受伤，因为他们的手段一直有效。

归根到底，问题还是出在领导身上。

因为现在的领导，更讲政治，而不是注重员工的做事能力。

这方面，小编还是比较有发言权的。

小编在国企17年，至今经历8任一把手变更，最高峰的时候在一年内换了3个一把手。

所以，在国企做事情，千万不要把事做绝。

只因随着领导的频繁变换，没有人可以一直屹立不倒。

当你在得意时，不懂得给别人留后路，等你失势的时候，就有一堆人踩你，让你永坠深渊。

做人做事留一线，日后才好相见。

一、在国企，如果新领导不待见你，怎么办？

1、一定要寻找合适的时机，通过自身的行动来扭转领导的看法。

2、借助第三方来帮你美言，为你重新赢得证明的机会。

3、关键时刻敢于挺身而出，在别人为难的时候，果断出手。

4、学会主动争取，敢于迎难而上，敢于多往领导那里走动。

5、坚决服从领导的任何决定，身先士卒，表现出你的忠心。

6、关键还是要拥有帮领导解决各种困难的能力，能为领导分忧解难。

7、不要放弃自己，哪怕无法赢得领导的认可，也要充分展示自己的能力。

8、要懂得我们工作，不仅仅是为了领导，而是为了不断提升自己。

9、领导可以放弃你，但是自己一定不要放弃自己。

只要你用心付出，一定会东方不亮西方亮。

10、学会熬。熬到领导高升或者走人。

走人，真的是无奈之举。

因为每个公司都有不如意的地方。

今天你无法获得这个领导的认可，明天你一样会遇到类似的领导。

因此，最重要的是与自己妥协，学会改变自己的思想，学会适应领导。

不到万不得已，一定要懂得坚持，靠实际表现来重新获得领导的肯定。

二、在国企，你必须具备被领导利用的价值

如果你能帮他分忧解难，那就代表你能

生存，能立足。

只有对领导有价值，你自诩的卓越能力才有作用。

那么，对领导有价值的是什么？

1、你拥有让他更进一步的资源。

也就是你本身就是个关系户，可以对他有帮助。

2、给他带来实质性的利益。